合同形式的兼职有哪些？合同形式的兼职常见有四类。劳务合同兼职多为临时短期工作，按工作量获酬；承揽合同兼职有特定成果交付要求；合作合同兼职基于合作关系，按推广效果或成果收益分成；劳动合同兼职是非全日制用工，按小时或课时计酬。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同形式的兼职有哪些
合同形式的兼职种类繁多，常见的有以下几类：
1. 劳务合同兼职：这类兼职多集中在临时性、短期性工作。比如家政服务，包括钟点工清洁、住家保姆等；还有外卖配送、快递揽收派送工作，从业者按工作量获取报酬。此外，各类展会的临时工作人员，如礼仪、展会讲解员等也多签订劳务合同。
2. 承揽合同兼职：具有特定成果交付要求。像设计类兼职，平面设计师承接海报、logo设计，需按要求交付设计成果；程序开发人员承接软件模块开发项目，完成符合标准的代码编写与测试。
3. 合作合同兼职：双方基于合作关系。自媒体领域常见，博主与品牌合作推广产品，按合作协议中的推广效果分成；还有一些技术人员与企业合作参与科研项目，按约定分享成果收益。
4. 劳动合同兼职：通常指非全日制用工。如超市、餐厅的小时工，每天工作时间不超过法定时长，按小时计酬。学校的兼职代课老师，按授课课时获取报酬。
二、兼职员工如何制定合同
兼职员工合同制定需涵盖以下关键内容：
1. 合同双方信息：明确双方当事人，即用人单位与兼职员工的基本信息，包含姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容：详细描述兼职员工的工作职责、工作任务和工作要求，确保双方对工作有清晰认知。
3. 工作时间与地点：规定工作的具体时间，如每周工作几天、每天工作时长；同时明确工作地点，是在单位内还是可远程工作。
4. 报酬与支付方式：确定兼职员工的报酬金额或计算方式，以及支付周期和支付方式，如现金、银行转账等。
5. 保密与竞业限制：根据工作性质，若涉及商业秘密等，可约定保密条款；必要时，也可约定竞业限制条款，限制员工在一定期限内从事竞争业务。
6. 合同期限：明确合同的起始与终止时间，也可约定以完成一定工作任务为期限。
7. 违约责任：规定双方若违反合同约定应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
8. 争议解决：约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
合同制定应遵循法律法规，保障双方合法权益，条款表述需清晰准确，避免模糊和歧义。制定完成后，双方应各持一份。
三、合同制老师可以兼职吗
合同制老师能否兼职需依据具体情况判断。
首先要看签订的劳动合同约定。若合同明确禁止兼职，老师兼职就构成违约，学校有权依据合同追究其违约责任，可能包括解除劳动合同等。所以老师在考虑兼职前，务必仔细查阅合同条款。
其次，要遵循学校的规章制度。即使合同未禁止，学校的规章制度可能对兼职有相关规定。例如，有的学校出于管理和教学质量考虑，不允许老师在外兼职，以确保老师能全身心投入本职工作。若违反学校规定，学校也会进行相应处理。
另外，兼职活动不能影响本职工作。即便合同和学校规章都未禁止，若兼职导致老师在教学中精力不足、教学质量下降，学校同样可采取措施。同时，兼职内容要合法合规，不能从事违法或违背教师职业道德的活动。
总之，合同制老师兼职要综合考虑合同约定、学校制度及本职工作等多方面因素。
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