学生兼职签什么合同？学生兼职签合同要依具体情况选类型。课余短期劳务适合签劳务合同，明确双方权利义务；符合劳动关系特征可签劳动合同，保障更多但认定或有争议。签合同前要审查条款，有不明处咨询专业人士。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、学生兼职签什么合同
学生兼职签何种合同需根据具体情况而定。一般而言，有两种常见合同类型。
如果学生利用课余时间兼职，与用人单位未建立劳动关系，仅为短期劳务提供，适合签订劳务合同。劳务合同明确双方在劳务过程中的权利和义务，包括工作内容、劳务报酬、支付方式、工作时间等。它能保障学生付出劳务后获得相应报酬，也让用人单位明确对学生的工作要求。
若兼职情况符合劳动关系特征，比如学生长期固定在用人单位工作，接受单位管理，遵守单位规章制度，就可签订劳动合同。劳动合同能给予学生更多保障，规定了最低工资标准、工作条件、社会保险等内容。不过，学生兼职因身份特殊，在认定劳动关系时可能存在争议。
学生在签订合同前，要仔细审查合同条款，明确双方权利义务，遇到不明条款及时咨询专业人士，避免自身权益受损。
二、跑腿兼职需要合同吗
跑腿兼职是否需要合同，需分情况讨论。
从法律角度，虽不强制必须签订合同，但签订合同有诸多益处。合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。对跑腿兼职人员而言，可明确工作内容、报酬支付方式及时间等核心条款，避免付出劳动后报酬被拖欠或克扣，也能依据合同约定工作范围，防止被要求从事额外工作。对雇佣方来说，合同可规定兼职人员的工作要求和责任，若兼职人员未按要求完成工作，可依据合同追究其责任。
若未签订合同，一旦发生纠纷，双方维权难度增加。兼职人员可能难以证明工作事实和应得报酬，雇佣方也难以追究兼职人员的违约行为。
因此，为降低风险，保障双方权益，建议跑腿兼职签订书面合同。合同可采用简单形式，但关键条款应明确，以减少不必要的法律风险和纠纷。
三、兼职合同受什么调整
兼职合同通常受《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》调整。
若兼职构成劳务关系，适用《民法典》。双方以平等主体身份订立合同，约定工作内容、报酬、期限等，遵循自愿、公平、诚信等原则。一方违约，另一方可依合同约定和《民法典》规定追究违约责任，要求赔偿损失、支付违约金等。
如果兼职符合劳动关系特征，受《劳动合同法》调整。一般是非全日制用工形式，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。用人单位需保障劳动者权益，如支付不低于当地最低小时工资标准的报酬，且劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。同时，用人单位和劳动者应按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
总之，判断兼职合同受何种法律调整，需依据具体合同性质和双方权利义务关系确定。
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