招募外卖员怎么弄合同呢？招募外卖员签合同要合法合规、明确权责。拟定要点包括选合同类型（全职签劳动合同，兼职可签劳务合同），明确基本信息、工作内容地点、报酬等，还规定了违约及争议解决方式，拟定后建议律师审核。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、招募外卖员怎么弄合同呢
招募外卖员签订合同，要确保合同内容合法合规、明确双方权利义务。以下是合同拟定要点：
1. 合同类型选择：可根据实际情况，与外卖员签订劳动合同或劳务合同。若外卖员为全职，受公司管理，应签订劳动合同；若为兼职、灵活工作模式，可考虑劳务合同。
2. 合同基本信息：明确双方当事人信息，包括公司名称、法定代表人、地址，外卖员姓名、身份证号、住址等。
3. 工作内容与地点：详细规定外卖员工作内容，如接单、取餐、送餐等；明确工作地点，如负责的配送区域。
4. 劳动报酬：说明薪酬计算方式，如基本工资、提成比例等；确定支付时间和方式。
5. 工作时间与休息：规定工作时间、班次安排，以及休息休假制度。
6. 劳动保护与条件：提及公司为外卖员提供的劳动保护用品、安全培训等。
7. 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任。
8. 争议解决：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
拟定合同后，建议咨询专业律师审核，确保合同合法有效，保护双方权益。
二、跑外卖签合同了可以退吗
跑外卖签合同后能否退，需依据具体情况判断。
若合同中有关于解除合同的相关约定，比如约定特定情形下可单方解除合同，当符合该情形时，按照约定可以退。例如合同规定在一定期限内未达到最低单量，骑手有权解除合同，此时骑手若未达单量就可依约退。
若不存在上述约定，根据法律规定，若对方存在违约行为，致使合同目的无法实现，也可解除合同。比如平台未按合同约定提供必要的配送设备、系统频繁故障影响接单等，骑手可以此主张解除合同。
但如果不存在约定解除和法定解除的情形，骑手单方面要求解除合同，可能构成违约，需承担违约责任。违约责任通常在合同中有明确规定，可能包括支付违约金、赔偿对方损失等。
所以，跑外卖签合同后想退，要先查看合同约定，再结合实际情况判断是否满足法定解除条件，同时要考虑违约后果。
三、外卖平台合同诈骗怎么办
遭遇外卖平台合同诈骗，可采取以下措施：
1. 收集证据：保留与外卖平台签订的合同、沟通记录、交易凭证、支付记录等。这些证据是维权的基础，能证明诈骗行为的存在和损失情况。
2. 与平台协商：尝试与外卖平台进行沟通，明确指出其诈骗行为，并要求解决问题、退还损失。沟通过程要做好记录。
3. 向监管部门投诉：如果与平台协商无果，可向相关监管部门投诉，如市场监督管理部门。提供详细的证据和情况说明，监管部门会根据具体情况进行调查处理。
4. 报警：合同诈骗可能涉及刑事犯罪，及时向公安机关报案。警方会根据具体情况决定是否立案侦查。
5. 提起民事诉讼：若认为自身权益受到侵害，可向人民法院提起民事诉讼，要求平台承担违约责任、赔偿损失等。诉讼过程中，需遵循法定程序，积极提供证据。
在处理此类问题时，要保持冷静，依法依规维护自身合法权益。
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