招兼职需要合同吗？招兼职是否需合同分情况而定。非全日制用工可订口头协议，但订立书面合同能明确权责、减少纠纷；类似全日制的长期稳定兼职，建议签书面合同，它可作维权证据。签书面合同较稳妥。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、招兼职需要合同吗
招兼职是否需要合同，要分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，这种情况下双方可以订立口头协议。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然法律允许口头协议，但为明确双方权利义务，减少纠纷，订立书面合同也是有必要的。
如果兼职不属于非全日制用工，而是与全日制用工类似的长期稳定工作，建议签订书面合同。书面合同能清晰界定工作内容、工作时间、劳动报酬、违约责任等重要事项。当双方出现争议时，书面合同可以作为重要的证据，保障双方的合法权益。
所以，招兼职并非绝对需要合同，但为保障双方权益，避免潜在法律风险，签订书面合同是较为稳妥的做法。
二、签了合同算兼职么
签了合同是否算兼职，不能一概而论，需结合合同具体内容和实际用工情况判断。
如果合同明确约定劳动者以非全日制形式工作，工作时间较为灵活，每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，报酬结算周期也相对较短，一般按小时计酬，则可认定为兼职，这种通常是兼职劳动合同或非全日制用工合同。
若合同约定劳动者需按照用人单位正常的工作时间、工作制度进行工作，有固定的上下班时间，工作内容属于用人单位业务组成部分，接受用人单位管理和监督，即便合同名为兼职合同，实际上也可能构成全日制劳动关系，不算严格意义的兼职。
所以，判断是否为兼职不能仅依据合同签订，关键要看双方实际履行情况以及合同对工作模式、时间、报酬等核心要素的约定。
三、兼职合同多少小时
兼职一般属于非全日制用工。非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
这种工作时间的规定是为了明确非全日制用工与全日制用工的区别，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。对于劳动者而言，此规定使其在不同用人单位兼职有更多时间与机会。对用人单位来说，可根据业务需求灵活安排人力，降低人力成本。
如果用人单位要求兼职人员的工作时间超过上述标准，可能会被认定为全日制用工关系。此时，用人单位需按照全日制用工的相关规定，与劳动者签订书面劳动合同，缴纳社会保险等。若兼职人员工作时间未达标准，用人单位也应按约定及时足额支付劳动报酬，且支付周期最长不得超过十五日。
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