没签合同工作一年以上还可以索赔吗？工作一年以上未签合同可索赔。法律规定用人单位超一个月不满一年未签合同需付双倍工资，满一年视为已订立无固定期限合同。劳动者索赔要收集劳动关系证据，明确索赔范围计算方式，可协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同工作一年以上还可以索赔吗
工作一年以上未签合同，是可以索赔的。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工满一年仍未订立书面合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在此种情形下，劳动者索赔有一定要点。其一，需收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据对于确定双方存在劳动关系至关重要。其二，明确索赔的范围与计算方式，未签合同二倍工资的计算期间一般是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，共计11个月工资。
劳动者可以先与用人单位协商解决，要求支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、在饭店上班没签合同可以直接走吗
在饭店上班没签合同，从法律角度看，可以直接走，但存在一定法律风险与考量因素。
从法律规定来讲，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若直接离职，可能会影响主张这部分权益，因为后续主张二倍工资时，需证明劳动关系及工作时长等事实，突然离职可能导致证据收集不便。
同时，若饭店存在拖欠工资等损害劳动者权益的情况，劳动者有权即时解除劳动关系并要求支付工资及相应赔偿。但从规范角度，建议先收集能证明在饭店工作的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
若想主张权益又妥善处理离职，可先与饭店沟通，明确提出订立合同或支付未签合同补偿等要求，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，按合理程序离职，保障自身权益的同时维护法律秩序。
三、上班老板和我没签合同也没打卡记录,违法吗
老板未与你签订劳动合同以及没有打卡记录，存在违法情形。
就未签劳动合同而言，根据法律规定，用人单位自用工之日起，应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过该期限未签，从第二个月起，劳动者有权主张双倍工资。这是对劳动者权益的保护，旨在确保劳动关系以书面形式确立，明确双方权利义务。
至于没有打卡记录，虽打卡记录并非证明劳动关系的唯一证据，但它是重要的考勤证据之一。若用人单位否认存在劳动关系，没有打卡记录可能给劳动者维权带来一定困难。不过，劳动者可通过收集其他证据来证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤表、同事证言等。即便没有打卡记录，只要能形成完整证据链证明双方存在劳动关系，依然可维护自身合法权益。总之，老板的这些行为损害了劳动者权益，劳动者可依法维权。
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