派遣制和合同制的区别？派遣制和合同制有诸多区别。主体关系上，前者涉及三方，后者仅两方；合同期限上，前者须两年以上固定期限，后者有多种选择；福利待遇、管理主体、解除合同方式也各不同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、派遣制和合同制的区别
派遣制和合同制存在多方面区别：
1. 主体关系：派遣制涉及用人单位、派遣单位与劳动者三方。劳动者与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位将其派至用人单位工作。合同制仅涉及用人单位和劳动者两方，双方直接签订劳动合同。
2. 合同期限：派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。合同制中，用人单位与劳动者可约定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 福利待遇：合同制员工享受用人单位直接提供的完整福利待遇。派遣制员工一般由派遣单位负责缴纳社保等，部分派遣制员工在用人单位可能无法享受与合同制员工同等的福利待遇。
4. 管理主体：派遣制员工由用人单位管理日常工作，但劳动关系在派遣单位。合同制员工的劳动关系和日常管理都由用人单位负责。
5. 解除合同方式：派遣制员工被用人单位退回，派遣单位可能重新派遣或解除合同。合同制员工则由用人单位直接根据法律和合同约定解除。
二、合同工和派遣工的区别
合同工和派遣工存在多方面区别：
1. 劳动关系：合同工直接与用人单位签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。派遣工则与劳务派遣单位签订合同，和用工单位无直接劳动关系，其劳动关系在劳务派遣单位。
2. 合同期限：合同工的合同期限通常由用人单位和劳动者协商确定，包含固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。派遣工一般签订二年以上的固定期限劳动合同。
3. 稳定性：合同工相对稳定，工作岗位、工作内容和薪酬待遇等按合同执行，若无重大问题，用人单位不会随意解除合同。派遣工稳定性较差，用工单位可根据自身需求退回派遣工，派遣单位需重新安排工作。
4. 福利待遇：合同工享受用人单位提供的完整福利待遇，如各种补贴、培训机会等。派遣工福利待遇由劳务派遣单位提供，一般不如合同工，部分福利甚至需和用工单位协商确定。
5. 管理主体：合同工由用人单位直接管理。派遣工日常工作受用工单位管理，但人事管理由劳务派遣单位负责。
三、派遣工和合同工的区别
派遣工和合同工存在多方面区别：
1. 劳动关系主体：派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动关系存在于派遣工和派遣单位之间，之后被派遣单位派到用工单位工作。合同工则是直接与用人单位签订劳动合同，劳动关系建立在员工与用人单位之间。
2. 薪资福利：派遣工的工资一般由派遣单位发放，虽然法律规定同工同酬，但实际中派遣工在福利待遇上可能与合同工存在差异。合同工的薪资福利按照用人单位的规定执行，相对更有保障，一些用人单位会为合同工提供更多的福利项目，如补充商业保险、带薪年假等。
3. 岗位稳定性：派遣工的岗位稳定性较差，用工单位可根据自身业务需求将派遣工退回派遣单位，派遣单位再安排其他工作，期间可能存在待岗情况。合同工若遵守单位规章制度、胜任工作，在合同期内一般不会被随意辞退，岗位相对稳定。
4. 职业发展：合同工在用人单位有更清晰的职业发展路径，可参与单位内部培训、晋升等。派遣工通常较难参与用工单位的职业发展体系，职业晋升机会相对较少。
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