劳务公司宣布破产有什么手续？劳务公司宣布破产，先由公司或债权人向法院申请，提交相关材料。法院审查受理后指定管理人，通知债权人申报债权。召开债权人会议核查债权，进行破产清算，按顺序偿债，最后终结破产程序，办理注销登记。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳务公司宣布破产有什么手续
劳务公司宣布破产需按以下手续进行：
1. 申请破产：由劳务公司或其债权人向有管辖权的人民法院提出破产申请。申请时应提交破产申请书和有关证据，包括公司财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告等。
2. 法院受理：人民法院收到申请后会进行审查，符合条件的予以受理，并指定管理人。管理人负责接管公司财产、印章和账簿、文书等资料，调查公司财产状况，制作财产状况报告等。
3. 通知与公告：法院受理破产申请后，会通知已知债权人，并予以公告。债权人需在规定期限内申报债权。
4. 召开债权人会议：由债权人会议核查债权，讨论通过重整计划草案、和解协议草案等重要事项。
5. 破产清算：管理人制定破产财产变价方案，经债权人会议通过或法院裁定后执行，变价出售破产财产。然后按法定顺序清偿债务，先支付破产费用和共益债务，接着支付职工工资等，再偿还社会保险费用和税款，最后清偿普通破产债权。
6. 终结破产程序：破产财产分配完毕，管理人提请人民法院裁定终结破产程序。法院裁定终结后，管理人向公司登记机关办理注销登记。
二、满了50岁必须签劳务协议吗
女性满50岁，男性满60岁，到达法定退休年龄，与用人单位签订劳务协议是普遍情形，但并非“必须”。
对于已开始依法享受基本养老保险待遇的人员，依据法律，其与用人单位建立的是劳务关系，应当签订劳务协议。因为劳动关系主体要求劳动者未达法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇。
然而，若劳动者虽达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，司法实践中对此类情况的认定存在差异。部分地区认为，这种情况下双方仍可构成劳动关系，此时签订的是劳动合同而非劳务协议。
所以，满了50岁并非必须签劳务协议，需结合是否享受基本养老保险待遇及当地司法实践和具体规定来确定与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，进而决定签订何种协议。
三、退休返聘不签劳务协议怎么办
退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，不签劳务协议会给双方带来法律风险。若遇到这种情况，返聘人员可采取以下措施：
- 主动沟通协商：返聘人员可向用人单位提出签订劳务协议的要求，表明协议对保障双方权益的重要性，争取友好协商解决。
- 保留工作证据：即便未签订协议，也要注意保留能证明劳务关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作成果文件等。这些证据在发生纠纷时可证明劳务关系和工作情况。
- 寻求调解：若沟通协商无果，可请求工会、劳动争议调解委员会等第三方介入调解，促成双方签订协议。
- 法律途径：若以上方法都行不通，返聘人员可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。诉讼时，之前保留的证据将对胜诉起到关键作用。
用人单位不签订劳务协议也存在风险，返聘人员权益受损可能引发纠纷，影响单位正常运营。因此，双方签订明确的劳务协议十分必要。
以上是关于劳务公司宣布破产有什么手续的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
