没有签合同自动离职有补偿吗？没签合同自动离职有无补偿分情况。因单位违法离职，单位要支付经济补偿和双倍工资差额；因自身原因离职且造成损失，可能无补偿。员工想争取补偿，先收集证据协商，不成可投诉或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没有签合同自动离职有补偿吗
没有签合同自动离职是否有补偿，需分情况判断。
若员工因单位未签合同、未依法缴纳社保等违法行为而自动离职，单位需向员工支付经济补偿。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工可要求单位支付从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额。
但如果员工自动离职是因其自身原因，且未提前通知单位，给单位造成一定损失，单位有权要求员工赔偿损失，此时员工可能无法获得经济补偿。
员工自动离职后想争取补偿，可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、劳动法规定提前多久申请离职
根据劳动法，劳动者离职所需提前申请的时间分不同情况。
若劳动者处于试用期，需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种规定给予了双方在较短时间内调整劳动关系的灵活性，便于用人单位及时安排人员接替工作，也让劳动者能在发现工作不适合时及时做出调整。
而当劳动者已转正，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一时间要求，使用人单位有足够时间招聘新员工、进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，书面形式通知也便于留存证据，明确双方权利义务。
特殊情况下，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这是为了保障劳动者的生命安全和基本权益。
三、已离职但没有离职证明怎么办
若已离职却没有离职证明，可采取以下措施：
1. 与原单位沟通：礼貌地向原单位说明需要离职证明的用途，请求其开具。大多数情况下，正规单位会配合。若因工作交接等遗留问题导致单位不愿开具，应尽快妥善解决。
2. 收集证据：若原单位拒绝开具，可收集能证明曾在该单位工作的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录等。这些证据在一定程度上可证明劳动关系。
3. 申请劳动仲裁：若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。劳动仲裁机构会依法处理，要求单位开具离职证明，还可能要求其承担相应赔偿责任。
4. 向劳动监察部门投诉：也可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促其依法开具离职证明。
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