合同到期后需要写离职吗？合同到期后是否写离职申请分情况而定。员工不想续签，法律上非必须写，但写了利于交接和维持关系；单位不想续签，应通知并补偿，员工勿随意写；双方有意续签则协商重签，员工要明确权益，必要时咨询法律人士。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期后需要写离职吗
合同到期后是否需要写离职申请，需分情况来看。
若员工不想续签合同，从法律层面讲，并非必须写离职申请。因为合同到期意味着双方的权利和义务已履行完毕，劳动关系自动终止。不过，从职场规范和良好沟通的角度，写一份离职申请告知单位，是比较妥当的做法，这有助于维持与单位的良好关系，也方便工作交接。
若单位不想续签，单位应提前通知员工，并按照法律规定支付相应的经济补偿。此时员工无需写离职申请，若单位要求员工写，员工要谨慎，避免因写了离职申请而被认定为主动离职，从而无法获得经济补偿。
若是双方都有意续签合同，那就不用写离职申请，而是协商续签事宜，重新签订劳动合同。
总之，合同到期后是否写离职申请要根据具体情况决定，员工要清楚自身权益，必要时可咨询专业法律人士。
二、没做满合同期可以离职吗
没做满合同期通常可以离职，不过方式和后果有所不同。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下离职，程序较为简单。
若是已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。履行此程序后，即便未做满合同期，也能合法离职。因为法律赋予了劳动者辞职权，这是为保障劳动者自主择业的权利。
然而，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，若劳动者未按规定程序擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围可能包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
三、离职合同找不到了怎么办
若离职合同找不到，可按以下方法处理。
首先，尝试联系原用人单位，请求其提供离职合同的复印件。通常单位会有存档，出于合规及配合员工的考虑，可能会提供相关材料。同时，与单位沟通时，要明确表达需求并保持礼貌和专业。
其次，若原单位无法提供，可查找其他能证明离职事实的材料。如工资发放记录，通过银行流水可显示最后一笔工资的发放情况，能从侧面反映离职时间。还有工作交接文件，其中可能有交接的时间和相关内容，可作为离职的辅助证明。另外，同事的证人证言也有一定作用，可请前同事以书面形式说明你离职的大致情况。
若涉及劳动纠纷且需要证明离职相关事宜，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询，他们会根据具体情况提供相应的指导和帮助，告知如何通过合法途径收集和补充证据。
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