兼职属于合同工吗？兼职是否为合同工要视具体情况而定。兼职指业余时间从事其他工作，合同工是签合同建立劳动关系的劳动者。若签合同、符合劳动关系特征，兼职属合同工；若按工作量计酬、类似劳务关系，则不算。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职属于合同工吗
兼职是否属于合同工，需视具体情况判断。
兼职是指在本职工作之外，利用业余时间从事其他工作。合同工则是依据劳动合同与用人单位建立劳动关系的劳动者。
如果兼职人员与用人单位签订了书面劳动合同，明确了双方的权利和义务，工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，且符合劳动关系的特征，那么这种兼职就属于合同工，受劳动法等相关法律法规的保护。比如，劳动者按照用人单位的要求定时上下班，接受用人单位的管理和监督等。
然而，若兼职是以完成一定工作任务为目的，按工作量计算报酬，双方没有签订劳动合同，更符合劳务关系的特征，就不属于合同工。这种情况下，双方的权利义务主要依据双方约定，受民法等相关法律调整。例如，兼职人员按件计酬，自行安排工作时间，不受用人单位严格管理。
所以，不能一概而论地说兼职属于合同工，要根据实际的用工形式和双方的约定来确定。
二、兼职有签合同的吗
兼职是否签合同需视具体情况而定。兼职在法律上一般分为非全日制用工和劳务关系两种形式。
非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，当然也可以签订书面合同。
劳务关系则是劳动者与用工方通过口头或书面约定，由劳动者向用工方提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工方依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。兼职形成劳务关系时，签合同不是强制要求，但从保障双方权益角度，建议签订合同。合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等，当发生纠纷时，合同能作为重要证据维护双方合法权益。
所以，兼职可以签合同，也可能不签合同，但为避免纠纷，最好签订书面协议。
三、做兼职要签合同吗
做兼职是否要签合同需视情况而定。
兼职在法律上多归类为非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以从法律层面，兼职不签书面合同并不违法，双方达成口头约定也受法律保护。
然而，签订合同有诸多好处。其一，合同能明确双方权利义务，例如工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等，可避免日后产生纠纷。以薪酬为例，若口头约定易出现双方理解不一致情况，而合同写明能减少争议。其二，合同是维权的重要依据。若兼职过程中权益受损，如雇主拖欠工资、不按约定提供工作条件等，书面合同可作为证据，通过合法途径维护自身权益。
因此，虽然兼职不强制签合同，但为保障自身合法权益，降低风险，建议尽量签订书面合同。
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