在公司宿舍洗澡摔伤老板有责任吗？公司宿舍洗澡摔伤，老板是否担责要具体分析。若因宿舍设施安全隐患致摔伤，公司未尽安全保障义务，老板可能担责；若因员工自身疏忽，与设施和管理无关，老板通常无责。关键看管理义务履行及因果关系，员工要留证据确定责任。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、在公司宿舍洗澡摔伤老板有责任吗
公司宿舍洗澡摔伤，老板是否有责任需具体情况具体分析。
若宿舍设施存在安全隐患，如地面湿滑却无防滑措施、洗浴设备故障等，且这些问题是导致摔伤的直接原因，公司作为宿舍的管理方和提供者，未尽到合理的安全保障义务，老板可能需承担一定责任。因为公司对员工宿舍有维护和管理责任，应确保设施安全，以保障员工正常生活使用。
若摔伤完全是员工自身疏忽大意造成，比如洗澡时自己未注意脚下，或者违反正常使用规则等，与宿舍设施及公司管理并无关联，老板通常无需担责。
判断老板是否有责任关键在于公司对宿舍的管理义务履行情况以及摔伤与公司管理不善之间是否存在因果关系。员工摔伤后，应及时保留证据，如现场照片、医疗诊断等，必要时可通过协商或法律途径确定责任归属。
二、工作时手指头断了一节老板应该赔付多少
工作中手指头断一节属于工伤。老板应赔付的金额需经法定程序确定。
首先，要进行工伤认定。职工所在单位应在规定期限内提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定为工伤是获取赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。这决定了工伤的伤残等级，一般断一节可能构成十级伤残，但具体以鉴定结论为准。
赔偿项目和金额如下：
一是医疗费，按实际治疗花费赔付。
二是停工留薪期工资，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。
三、工作期间手指头断了老板怎么给赔偿
工作期间手指头断了，老板的赔偿需根据具体情况而定。
首先，应及时申请工伤认定。员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，向社会保险行政部门提交相关材料申请认定，认定为工伤是获取赔偿的关键前提。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
赔偿项目方面：一是医疗费用，包括治疗工伤的挂号费、住院费、医疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是根据劳动能力鉴定等级，享受相应的一次性伤残补助金；四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述赔偿项目均由用人单位承担。双方就赔偿事宜可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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