工伤后没有合同怎么办？工伤后无劳动合同，可通过这些途径维权：收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据；有争议可申请劳动仲裁确定；确定后申请工伤认定；伤情稳定做劳动能力鉴定；根据结果要求赔偿，协商不成可仲裁或诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤后没有合同怎么办
工伤后没有劳动合同，仍可通过以下途径维护权益：
1. 收集证明劳动关系的证据：如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料能证明你与用人单位存在事实劳动关系。
2. 申请劳动仲裁确定劳动关系：若双方对劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
3. 申请工伤认定：在确定劳动关系后，自受伤之日起规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
5. 要求赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付全部费用。若协商赔偿不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
二、工伤可以申请失业金吗
工伤一般情况下不能直接申请失业金。
申请失业金需同时满足三个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
工伤是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤员工若仍与单位保持劳动关系，不符合“非因本人意愿中断就业”这一失业金领取条件。
不过，若工伤员工与单位解除劳动关系，且满足上述失业金申领条件，就可以申请领取失业金。比如，工伤员工经劳动能力鉴定后，因伤残情况无法继续在原单位工作，单位与其解除劳动关系，同时该员工失业保险缴费满足年限要求，又办理了失业登记并有求职意愿，就具备申领资格。
三、咨询工伤能改签合同吗
工伤期间能否改签合同，需视具体情况而定。
若员工在工伤治疗和康复期内，单位不能随意与员工改签合同。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原劳动合同继续有效，单位应当按照原合同履行，不能擅自改签。
不过，如果员工与单位协商一致，是可以改签合同的。双方需遵循平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律、行政法规的规定。例如，改签后的合同对员工权益有更有利的保障，像提高工资待遇、改善工作条件等，在双方达成共识的情况下是可行的。
但要是单位以员工工伤为由，强迫员工改签对其不利的合同，这种行为是违法的。员工有权拒绝，并可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
总之，工伤期间改签合同要依法依规，以保障双方的合法权益。
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