外卖小哥需要签合同吗？外卖小哥是否签合同分情况。若与平台或站点是劳动关系，应签书面劳动合同，保障工资等权益，不签用人单位要付双倍工资；若是合作关系，通常签合作协议明确业务事宜。小哥应签合同保障权益、避免纠纷。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、外卖小哥需要签合同吗
外卖小哥是否需要签合同，要分情况来看。
如果外卖小哥与外卖平台或者配送站点建立的是劳动关系，那必须签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。签订劳动合同能明确双方权利和义务，保障外卖小哥在工资、休息休假、社会保险等方面的合法权益。
要是外卖小哥以个人身份通过平台接单，与平台属于合作关系，通常会签订合作协议。这种协议能明确双方在业务合作中的各项事宜，如配送费用结算、双方责任等。
所以，从保障自身权益角度出发，无论何种关系，外卖小哥都应签订相应合同或协议，明确双方权利义务，避免日后产生纠纷。
二、怎么给外卖商家发合同
给外卖商家发合同，可按以下步骤操作：
1. 准备合同文本：确保合同内容完整、准确，涵盖双方权利义务、合作期限、费用结算等关键条款。仔细检查合同，避免出现错别字、歧义或法律漏洞。
2. 选择发送方式：
- 电子邮件：这是较为常用的方式。在邮件主题中明确标注合同名称及相关事宜，如“[具体合作项目]外卖合作合同”。邮件正文简要说明发送合同的目的和重要内容，表达希望对方及时查看和反馈的意愿。将合同以附件形式添加，注意附件格式要通用，如 PDF 格式。
- 即时通讯工具：若与商家联系密切，也可用微信、QQ 等发送。但要注意在发送前先与对方沟通，说明要发合同，然后发送合同文件，并简单说明关键内容。
3. 跟进确认：发送合同后，及时与商家联系，确认对方是否收到合同。询问对方对合同的意见和疑问，解答疑问以推进合作进程。
三、外卖餐饮要劳务合同吗
外卖餐饮行业是否需要签订劳务合同，需视具体情况判断。
若外卖员与平台或商家建立的是劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这种情况下，双方存在管理与被管理关系，外卖员需遵守单位的规章制度，按要求完成工作任务，获得相对稳定的工资收入，缴纳社保等。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益，如规定工作时间、工资待遇、休息休假等。
若外卖员以个人身份承接业务，与平台或商家是平等主体间的合作关系，类似承揽关系或合作关系，可能会签订劳务合同。劳务合同更强调完成特定工作任务，双方权利义务主要基于合同约定，不涉及劳动关系中的诸多法定权益保障。
总之，外卖餐饮行业从业者与合作方是劳动关系则应签劳动合同；是合作等其他关系，可根据实际协商签订劳务合同。
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