没签合同货品拒收怎么赔偿？在未签署买卖合同的情况下，能否拒绝接收货物应依据多种实际情形加以决定：首先，如双方未订立任何形式的买卖合同，则一方可据此拒绝接收货物。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同货品拒收怎么赔偿
在未能签署相关的买卖合同时，拒绝接收货物的决定应依据下列具体状况来作出判断：
1、若买卖双方尚未签订任何形式的买卖合同，那么便可拒绝接收货物。当各方当事人并未通过口头、书面等方式签订买卖合同时，他们之间并不存在合法的买卖关系，因此，一方未经授权擅自派送货物的行为，另一方自然有权予以拒绝接受。2、倘若买卖双方仅未签署书面买卖合同，但却存在着口头买卖合同、或电子合同等其他形式的相关合同，则不应被允许拒绝接收货物。
二、没签合同还在工作怎么赔偿
在没有签署正式书面劳动合同时仍然已经进行了实际工作，该劳动者和用人单位就此在法律上达成了事实性的劳动关系。在此情况下，劳动者享有向用人单位索取劳动报酬、加班费以及社会保险等法定权益的权利。如果用人单位拒绝支付或者未能足额支付这些相关费用，那么劳动者可以通过劳动仲裁或者法律诉讼的方式，要求用人单位补充欠款，并且有可能获得额外的赔偿，例如未签订合同的双倍工资补偿。为了能够有效地维护自己的权益，劳动者应当妥善保存工作证据，比如工作记录、工资单据、通信记录等等，以便在需要时作为支持其权益主张的依据。
三、没签合同工作了一年多怎么赔偿
若用人单位未能按照相应法律法规规定与劳动者签署书面雇佣合同，则需依照规定承担向劳动者支付每月两倍工资的法定赔偿责任。但倘若劳动者蓄意或拒绝配合用人单位签署书面聘用合约，那么此项条款将不适用于此类情况，且自劳动者正式入职之日起一个月之后，也就是第二个月份开始，应予计算支付双倍工资。然而请各位务必留意，依照相关法律规定，用人单位所应当支付的双倍工资总和不得超过十一个月。
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