企业可以签定兼职合同吗？企业可签订兼职合同，与兼职人员建立的关系一般分两种。临时性、短期性兼职是劳务关系，签劳务合同，无需缴社保；若符合劳动关系特征，则签劳动合同，要按规定保障权益，企业需避免法律风险。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、企业可以签定兼职合同吗
企业可以签订兼职合同。在法律层面，企业与兼职人员建立的关系一般有两种情况。
一种是劳务关系。对于临时性、短期性的兼职工作，企业可与兼职者签订劳务合同。这种合同明确双方的权利义务，企业按照约定向兼职人员支付报酬。劳务关系下，企业无需为兼职人员缴纳社会保险等，但要根据合同约定保障兼职人员的权益，如按时支付劳务报酬。
另一种是劳动关系。如果兼职人员符合劳动关系的特征，如接受企业的管理、遵守企业的规章制度、工作具有持续性等，即便工作时间相对较少，也可能构成劳动关系。此时，企业应签订劳动合同，按照劳动法规定保障劳动者权益，包括支付不低于当地最低工资标准的工资、缴纳社会保险等。
企业签订兼职合同需根据实际情况明确双方关系的性质，确保合同内容符合法律法规，以避免潜在的法律风险。
二、签了兼职合同可以仲裁吗
签了兼职合同能否仲裁，需依据具体情况判断。
若兼职合同符合劳动合同特征，双方形成劳动关系，当劳动者与用人单位在履行合同过程中产生劳动争议，如拖欠工资、违法解除等，劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，需向劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交相关证据，如兼职合同、工作记录、工资支付凭证等，以证明双方存在劳动关系及争议事实。
若兼职合同属于民事合同性质，双方是平等主体间的民事关系，如劳务纠纷，则不能申请劳动仲裁，但可根据合同约定或法律规定，向仲裁机构申请商事仲裁（前提是合同中有有效的仲裁条款），或者向法院提起民事诉讼来解决纠纷。
所以，签了兼职合同后，要先确定合同性质和双方关系，再选择合适的争议解决途径。
三、出去兼职哪些合同不能签
兼职过程中，以下几种合同不能签：
1. 口头合同：这类合同没有书面凭证，双方权利义务不明确，一旦发生纠纷，难以举证维权，兼职者合法权益易受损。
2. 简单合同：条款内容过于简单，对工作内容、劳动报酬、工作时间等核心要素缺乏明确约定，会让兼职者在工作中面临诸多不确定性。
3. 抵押合同：有些单位要求兼职者把证件或财物作抵押，这本身就违反法律规定。若签订此类合同，兼职者可能面临证件或财物被非法占用、处置风险。
4. 生死合同：部分高危兼职工作中，单位为逃避责任，在合同里约定“伤亡概不负责”等条款。这类免责条款违反法律强制性规定，是无效的，但会给兼职者维权带来困扰。
5. 阴阳合同：一份对外的“阳合同”用于应付检查，一份对内的“阴合同”才是双方实际履行的。“阴合同”内容可能对兼职者不利，存在较大风险。
兼职者在签订合同前，务必仔细审查合同条款，若发现上述情况，应拒绝签订，并向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
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