兼职人员要签兼职合同吗？兼职人员是否签兼职合同视情况而定。非全日制用工可订立口头协议，但签书面合同能明确双方权利义务、减少纠纷；劳务关系签合同很必要，可明确工作事项，纠纷时是维权依据。兼职人员最好签合同保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职人员要签兼职合同吗
兼职人员是否要签兼职合同，需视情况而定。
从法律角度，兼职通常分为非全日制用工和劳务关系两类。对于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面兼职合同更具保障。比如，合同可约定工作内容、工作时间、报酬支付等，防止雇主随意变更工作要求或拖欠工资。
若是劳务关系，签订合同十分必要。劳务关系不像劳动关系受诸多劳动法律法规严格保护，双方权利义务更多依靠合同约定。通过签订书面合同，能明确兼职工作的具体事项，如工作成果交付标准、违约责任等。一旦出现纠纷，书面合同是维权的重要依据。
总体而言，虽然非全日制用工不强制签书面合同，但为保障自身权益，兼职人员最好与雇主签订兼职合同。
二、兼职合同是否为劳务合同
兼职合同不一定是劳务合同，需依据具体情况判定。
从本质看，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。兼职合同若符合劳务合同特征，比如双方为平等主体，不构成劳动关系，提供劳务者按约定完成工作任务获取报酬，这种兼职合同就是劳务合同。
但有些兼职合同可能构成劳动关系。当兼职人员受用人单位管理，遵守单位规章制度，工作具有一定稳定性、持续性，且劳动是用人单位业务组成部分，单位支付劳动报酬时，即便为兼职，也可能认定为劳动合同关系，此时兼职合同就不属于劳务合同，而是劳动合同。
判断兼职合同性质，关键在于审查双方权利义务关系，看更符合劳务合同还是劳动合同特征。
三、兼职签合同是签什么合同
兼职签订的合同类型需根据具体兼职情况判断，常见有以下两种：
- 劳务合同：适用于兼职人员与用人单位建立劳务关系的情形。兼职人员通常按雇主要求完成特定工作任务，工作自主性较大，双方不构成劳动关系。在此关系中，兼职人员并非用人单位的正式员工，不受单位规章制度的严格约束。比如大学生利用课余时间到餐厅做服务员，按工作时长获取报酬，就可签订劳务合同。
- 非全日制劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工标准，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可签订非全日制劳动合同。这种合同下，用人单位和劳动者存在劳动关系，用人单位需为兼职人员缴纳工伤保险。例如，某员工在一家公司每天工作三小时，一周工作五天，就属于非全日制用工，应签订此类合同。
在签订合同前，兼职人员要明确自身工作性质，仔细审查合同条款，以保障自身合法权益。
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