个人用工不签合同违法吗？个人用工不签合同是否违法要根据具体用工形式判断。雇佣关系中，如雇人打扫卫生等，法律未强制签书面合同，不签不违法；劳动关系中，个体工商户雇员工应签书面合同，不签有相应法律后果，需依用工性质确定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、个人用工不签合同违法吗
个人用工不签合同是否违法，需根据具体用工形式判断：
一是雇佣关系。个人雇佣他人从事劳务活动，如雇人帮忙打扫家庭卫生、搬运家具等，这种属于雇佣关系。在雇佣关系中，法律并未强制要求双方必须签订书面合同，双方可以通过口头约定等方式明确权利义务，因此这种情况下不签合同不违法。
二是劳动关系。若个人作为个体工商户雇佣员工，形成劳动关系，则应当签订书面劳动合同。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
所以，个人用工不签合同是否违法不能一概而论，要依据具体的用工性质来确定。
二、常州不签合同怎么赔偿
在常州，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应赔偿责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。比如，劳动者于2月1日入职，到3月1日满一个月，若单位一直未签合同，自3月2日起至补签合同前一日，单位要支付双倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时除支付上述双倍工资外，还应依法履行无固定期限劳动合同下的相关义务。
劳动者要主张该赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、餐厅不签合同怎样起诉
若要起诉未签合同的餐厅，可按以下步骤进行：
其一，收集证据。鉴于没有书面合同，需尽可能搜集其他能证明双方存在相关法律关系及自身权益受损的证据。比如消费记录，包括支付凭证、点餐小票等，可证实消费行为发生；若有与餐厅沟通协商的聊天记录、通话录音等，能体现双方就争议事项的交流情况；现场的照片、视频等，若涉及餐厅存在的问题，也可作为证据。
其二，确定管辖法院。一般而言，向餐厅所在地的基层人民法院提起诉讼。
其三，撰写起诉状。在起诉状中需明确原告（即起诉方）和被告（餐厅）的基本信息，如名称、地址、联系方式等；清晰陈述诉讼请求，例如要求餐厅承担违约责任、赔偿损失等；详细说明事实与理由，即阐述餐厅未签合同及侵害自身权益的具体情况。
最后，将起诉状及相关证据材料一并提交给法院，按照法院的程序和要求完成立案、缴费等手续，等待法院开庭审理并作出判决。
以上是关于个人用工不签合同违法吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
