公司发工资写的是劳务费对员工有什么影响？公司发工资写成劳务费对员工影响多。税务上，劳务费预扣税率高，占用纳税资金；社保缴纳方面，可能降低缴费基数；劳动关系认定易模糊，维权难且难享法定权益。员工应及时沟通维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司发工资写的是劳务费对员工有什么影响
公司发工资写成劳务费，对员工存在多方面影响。
在税务方面，工资薪金与劳务费的计税方式不同。工资薪金有专项附加扣除等优惠政策，且按照综合所得累进税率计税；而劳务费预扣预缴时税率较高，后续虽可在年度汇算清缴时并入综合所得多退少补，但预扣阶段可能导致员工纳税资金占用。
社保缴纳上，工资是确定社保缴费基数的依据。若写成劳务费，公司可能以此为由不按员工实际收入为其缴纳社保，降低缴费基数，损害员工社保权益，影响退休后养老金待遇、医疗报销额度等。
劳动关系认定上，工资发放是认定劳动关系的重要证据。写成劳务费，可能模糊劳动关系，公司在发生劳动纠纷时可能主张双方是劳务关系而非劳动关系，让员工在维权时难以证明劳动关系存在，增加维权难度。同时，员工可能无法享受劳动关系下的法定权益，如带薪年假、病假、经济补偿等。
因此，员工若遇到公司将工资写成劳务费的情况，应及时与公司沟通，要求正确标注工资发放性质，维护自身合法权益。
二、没有签合同辞职说走就走给工资吗干了26天
即使未签订劳动合同，劳动者工作26天后辞职直接走人，用人单位也应当支付工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立和工资的支付。
不过，劳动者说走就走的行为可能违反了法律规定的离职程序。一般情况下，劳动者应提前通知用人单位，试用期内提前三日，转正后提前三十日。若劳动者未提前通知就离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，但用人单位需对损失承担举证责任。
用人单位不能以劳动者未按规定程序离职为由克扣工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及未签订劳动合同期间的双倍工资。
三、没签合同超过1年就仲裁不了双倍工资了是吗
并非没签合同超过1年就不能仲裁双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
仲裁双倍工资存在仲裁时效问题，一般仲裁时效为一年。如果自应当签订书面劳动合同的第二个月起算，超过一年后才申请仲裁，可能会因超过仲裁时效而无法获得支持。但在实践中，如果劳动者能证明在这期间有向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意履行义务等导致仲裁时效中断的情形，仲裁时效会重新计算。
所以，没签合同超过1年并不绝对不能仲裁双倍工资，要结合具体的仲裁时效情况和是否存在时效中断等因素来判断。
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