工作好多年没签合同怎么赔偿？对于您所遇到的问题，首先关于用人单位支付的经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资这两点，是完全可行的维权途径。其次，依据相关法律法规，您还有权要求公司为您补缴在劳动关系存续期间的社会保险费用。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工作好多年没签合同怎么赔偿
1.在这种情况下，您有权利要求雇主支付相应的经济补偿金以及未签署劳动合同所带来的双倍薪资。除此之外，您还有权依照法定程序请求企业为您补交在劳动关系存在期间未缴纳的社会保险费用。同时，如果雇主试图任意扣除您的工资，您有权向当地劳动保障部门（即劳动监察大队）进行投诉；或者向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。需要注意的是，
（一）当劳动者主动辞职时，这被视为非法解除劳动合同，因此应赔偿由此给用人单位带来的任何损失。
对于损失的具体数额，用人单位负有举证责任。如果确认确实造成了损失，那么可以从工资中扣除相应金额。（二）若雇主未经许可擅自扣除工资，劳动者可向当地劳动保障部门（劳动监察大队）进行投诉；或者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
二、工作二十多年没签合同怎么赔偿
在用人单位与劳动者达成劳动关系之际，应当依法订立具有法律效应的书面劳动合同。倘若员工在连续任职长达二十余年的漫长岁月里，从未与用人单位签署过任何形式的书面劳动合同，那么这种情况无疑可能被视为用人单位的违法行径。依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，相关用人单位必须向劳动者支付双倍工资作为赔偿，同时还需对劳动者给予适当的经济补偿。关于经济补偿的具体计算方法，通常是以每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，对于不足一年的部分则按照相应比例予以支付。若因上述原因导致员工遭受其他方面的损失，例如社会保险、住房公积金等权益的丧失，那么用人单位还可能面临支付额外赔偿的责任。
三、工作5年没签合同有赔偿吗
工作5年没签合同，劳动者是有权要求赔偿的，具体分析如下：
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于该情形的仲裁时效为一年，工作5年已超过时效，一般难以主张此期间未签合同的二倍工资差额。
其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，如果用人单位存在未签合同等违法行为，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者还可依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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