已离职没有证据能要来工资吗？已离职没证据要工资有难度但并非不行。可收集劳动记录，如考勤、邮件等，也可找前同事提供证人证言，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议在职时保存证据保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、已离职没有证据能要来工资吗
已离职没有证据要工资有一定难度，但并非完全不能。没证据不意味着无法维权，可尝试通过多种方式收集证据。
首先，劳动记录是重要证据。比如考勤记录，现在很多企业采用电子考勤，可尝试从工作系统、打卡APP等获取相关记录。工作邮件、聊天记录、工作汇报等能证明工作内容和时间，也可作为证据。
其次，证人证言也有一定作用。可请前同事帮忙证明在职期间的工作情况。
再者，向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，若单位拿不出相反证据，其陈述可能被采信。
另外，还可申请劳动仲裁。仲裁委可要求用人单位提供工资支付凭证、考勤记录等证据，若单位拒绝提供，将承担不利后果。
不过，没有证据要工资存在不确定性，建议在职时就注意保存证据，以保障自身权益。
二、工资5000会判多少抚养费
抚养费数额的确定会综合多种因素，并非仅依据工资情况简单判定。
一般来说，法院判决抚养费会根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。若月工资 5000 元，按照此比例，每月抚养费大致在 1000 元到 1500 元。
不过，若需负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十，即 2500 元。同时，若存在特殊情况，如子女患有重大疾病需要高额医疗费用等，抚养费数额可适当提高；若一方收入较低且生活困难，也可能低于上述比例。
总之，5000 元工资对应的抚养费数额需结合具体情形，由法院综合判断后确定。
三、员工违反合同怎么样扣除工资
员工违反合同扣除工资需遵循法律规定和合同约定。
首先，查看劳动合同和公司规章制度。若合同或制度中明确约定员工违反特定条款时公司可扣除工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，公司可按约定执行。比如，约定员工因故意或重大过失给公司造成损失时，公司有权扣除一定工资用于赔偿。
其次，扣除工资要合理。根据相关规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
再者，扣除工资需有充分证据。公司要证明员工确实违反合同，且该违约行为给公司带来损害或损失。比如员工泄露商业秘密，公司需提供证据证明商业秘密的存在、员工的泄露行为以及因此遭受的损失。
最后，公司应履行告知义务。在扣除工资前，要向员工说明扣除的原因、依据和金额，保障员工的知情权和申辩权。若员工对扣除工资有异议，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
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