商场兼职要签合同吗现在？商场兼职签合同分情况。全职需商场与劳动者签书面合同，兼职多属非全日制用工，法律不强制签书面合同，可用口头协议，劳动者权益仍受保护。不过，为保障权益，建议兼职人员签书面合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、商场兼职要签合同吗现在
商场兼职是否要签合同，需分情况来看。
如果是全职工作，按照劳动合同法规定，商场应与劳动者签订书面劳动合同。不过兼职通常属于非全日制用工，对于非全日制用工，法律并未强制要求签订书面合同，双方可以订立口头协议。
非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。即便没有书面合同，非全日制劳动者的权益同样受法律保护。比如，商场要按时足额支付工资，支付周期最长不得超过十五日；若商场终止用工，无需向劳动者支付经济补偿。
虽然法律允许口头协议，但从保障自身权益角度出发，建议兼职人员与商场签订书面合同。书面合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项，当双方出现争议时，可作为重要证据。
二、学生兼职要签什么合同呢
学生兼职一般可根据具体情况签订以下两类合同：
一是兼职劳务合同。如果学生利用课余时间从事临时性、短期性的工作，与兼职单位建立的是劳务关系，适合签订兼职劳务合同。这类合同会明确工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等条款，能保障学生付出劳务后获得相应报酬，也明确双方在劳务过程中的权利和义务。比如学生在假期到餐厅做服务员，就可签订此类合同。
二是实习协议。若学生的兼职是学校教学实践的一部分，或者通过兼职进行专业技能实践，与实习单位建立实习关系，应签订实习协议。该协议除工作内容、报酬等基本条款外，还会涉及实习期间的培训安排、实习考核等内容，有助于保障学生在实习期间能获得应有的实践学习机会和合理待遇。例如学生到专业相关的企业进行实习，就需签订实习协议。
学生在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，明确自身权益和义务，遇到不明条款及时咨询，以保障自身合法权益。
三、正规兼职签什么合同好呢
正规兼职可根据不同情况选择合适的合同：
- 非全日制劳动合同：适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的兼职情形。此合同明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等条款，保障双方权益。用人单位和劳动者可约定试用期，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 劳务合同：若兼职是完成特定项目或提供一次性劳务，可签订劳务合同。它更注重劳务成果，对工作时间、方式约束相对灵活。合同需明确劳务内容、质量要求、报酬金额及支付时间等。
选择合同类型要依据兼职性质、工作内容、工作时间等确定。无论签哪种合同，都要仔细审查条款，明确双方权利义务，保障自身合法权益。如有疑问，可咨询专业法律人士。
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