离职后公司多久给退保？离职后公司办理社保减员时间规定各地不同，一般在解除合同十五日内办理。若未按时办理，公司会有额外成本，员工社保缴纳或中断。员工可确认办理情况，有问题先协商，不成可投诉维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职后公司多久给退保
离职后公司为员工办理社保减员（即“退保”）的时间规定因地区而异，但一般应在解除或终止劳动合同的十五日内办理。
根据相关法律，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，需在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着公司应在员工离职后的合理时间内，完成社保减员操作，停止为离职员工缴纳社保费用。
若公司未在规定时间内办理社保减员，可能需继续为员工缴纳社保，这会给公司带来额外的成本负担。对员工而言，可能会影响其在新单位的社保缴纳。若新单位无法及时办理增员，可能导致社保缴纳中断。
员工离职后，可与公司确认社保减员办理情况，也可通过当地社保部门的线上或线下渠道查询社保状态。若发现公司未按时办理，可先与公司沟通协商，要求其及时处理；协商不成，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，维护自身合法权益。
二、离职多久劳动关系解除
离职时劳动关系即解除。解除方式不同，判定离职的时间也不同：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，达成协议时劳动关系解除。
2. 劳动者预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。期满后劳动关系解除。
3. 用人单位单方解除：用人单位依据《劳动合同法》规定的情形，如劳动者严重违反规章制度等，作出解除决定并送达劳动者时，劳动关系解除。
4. 劳动者即时解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，此时通知到达用人单位时劳动关系解除。
三、员工离职劳动局备案吗
员工离职，通常情况下用人单位无需到劳动局备案。
依据劳动合同法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里并未强制要求到劳动局备案。
不过，部分地区可能有自己的特殊规定和要求。例如，某些地方为了更好地进行就业失业管理、统计数据等，会要求用人单位在员工离职后进行相关信息备案。
所以，用人单位最好关注当地劳动行政部门的具体政策和要求。若当地有备案要求，用人单位需按规定办理，以免面临一定的法律风险，比如可能会受到劳动行政部门的责令改正等。而劳动者自身也可通过合法途径，了解所在地区对于员工离职备案的规定，维护自身权益。
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