没签合同有犯罪记录吗？仅没签合同本身通常不构成犯罪记录，这多属民事范畴，如引发合同纠纷。但没签合同过程中有欺诈等违法犯罪行为，或其是犯罪行为链条一环时，会产生犯罪记录，所以不能一概而论，要结合具体情况判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没签合同有犯罪记录吗
仅没签合同这一行为本身通常不会构成犯罪记录。没签合同一般属于民事范畴的问题，比如可能引发合同纠纷，涉及合同是否成立、效力如何、双方权利义务怎样确定等。
但如果在没签合同过程中存在欺诈、诈骗等违法犯罪行为，那就另当别论。例如，一方以非法占有为目的，在签订合同过程中虚构事实、隐瞒真相，诱使对方当事人作出错误意思表示并交付财物，达到一定数额标准的，可能构成合同诈骗罪，会留下犯罪记录。
或者没签合同只是整个犯罪行为链条中的一个环节，比如在实施其他犯罪时，合同签订情况是辅助犯罪实施的因素，那也会因整体犯罪行为而产生犯罪记录。
总之，不能一概而论地说没签合同就一定有或没有犯罪记录，需结合具体行为和相关情节综合判断是否涉及犯罪以及是否会留下犯罪记录。
二、小工厂没签合同一告一个准吗
小工厂未签合同并非一告一个准。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动者主张该权益需有相应证据支撑。比如能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
若劳动者有充分证据，能清晰证明在小工厂工作且未签合同，那么胜诉概率较大。不过，如果证据不足，可能面临一些困难。比如仅有口头约定工作情况，缺乏其他有力佐证，可能会影响诉求的支持程度。
所以，要成功维护未签合同的权益，关键在于收集和整理好相关证据，以增强自身主张的可信度和说服力，提高在诉讼或仲裁中的胜算。
三、工作11年没签合同怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于工作11年未签合同的情况，劳动者可主张如下赔偿：
1. 用人单位应向劳动者支付11个月的双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 视为已订立无固定期限劳动合同后，用人单位若违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 此外，还可能要求用人单位补缴工作期间的社保等。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，需注意收集能证明劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
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