合同期未到可以提出辞职吗？合同期未到劳动者可提出辞职。试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位可解除合同，无需单位同意。违规解约造成损失要担责。单位有违法情形，劳动者可即时解约。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同期未到可以提出辞职吗
合同期未到，劳动者可以提出辞职。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后便可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，无需用人单位同意。
不过，若劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。例如，未按法定程序提前通知就擅自离职，导致用人单位项目进度受阻、额外招聘成本增加等。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
综上，合同期未到劳动者能提出辞职，但要遵守法定程序，否则可能承担相应赔偿责任。
二、签了劳动协议想辞职怎么办
签了劳动协议后想辞职，可按以下步骤操作：
首先，查看劳动协议与用人单位规章制度中关于辞职的具体规定，明确辞职需满足的条件和程序，如提前通知期限、需办理的手续等。
其次，依据《劳动合同法》，若处于试用期，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应包含个人信息、工作岗位、入职时间、辞职原因、离职日期等内容，并保留送达证据。
最后，按照用人单位要求办理工作交接，归还用人单位财物、资料等，配合完成相关离职手续。用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。在辞职过程中，要注意维护自身合法权益，若与用人单位产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
三、合同到期还要写辞职手续吗
合同到期是否要写辞职手续，需分情况看待。
若合同到期后，员工不想续签且打算离职，通常不用写辞职手续。因为劳动合同期满，意味着双方的劳动关系按约定正常终止，员工可直接与用人单位办理工作交接、结算工资、转移社保等离职手续。
然而，若员工想在合同到期前离职，就需按公司规定和法律要求写辞职手续。一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，之后办理好离职交接等事宜。
另外，要是合同到期后，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿；但用人单位降低条件续订，员工不同意续订，或者用人单位主动不续订的，应向员工支付经济补偿。
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