签了兼职合同如何取消？签兼职合同后取消可参考这些方式：协商解除，友好沟通签解除协议；依据约定解除，按合同条款程序办；法定解除，出现法定情形依法解除；承担违约责任解除，保留支付凭证。取消后要处理好善后。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签了兼职合同如何取消
签了兼职合同后取消，可参考以下方式：
- 协商解除：与合同另一方友好沟通，说明取消合同的原因，争取对方理解，达成一致后解除合同。双方需签订解除协议，明确解除时间、费用结算等事项，避免后续纠纷。
- 依据约定解除：查看兼职合同中是否有关于解除合同的条款，如约定特定条件下一方可解除合同。若符合这些条件，可按约定程序解除。
- 法定解除：若出现法定情形，可依法解除合同。比如，对方明确表示或以行为表明不履行主要义务；因不可抗力致使合同目的无法实现；对方迟延履行主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行等。
- 承担违约责任解除：若不存在上述情形而执意取消合同，可能构成违约。需按照合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。承担违约责任后，可解除合同，但要保留好支付凭证等相关证据。
无论通过哪种方式取消合同，都要妥善处理好善后事宜，如工作交接、费用结算等，以免给自己带来不必要的法律风险。
二、兼职合同能否随时终止
兼职合同能否随时终止，需依据具体情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职签订的是全日制劳动合同，那么不能随意终止。任意一方要终止合同，需遵循劳动合同法的规定。比如劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位若要解除合同，也需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，否则需承担相应的法律责任，可能要支付经济补偿甚至赔偿金。
三、无印良品兼职给合同吗
无印良品聘请兼职员工通常会签订合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。兼职属于非全日制用工形式，双方当事人可以订立口头协议。
从企业合规运营角度，无印良品作为知名企业，为明确双方权利义务，降低法律风险，一般会与兼职人员签订合同。合同内容会涵盖工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等重要信息，保障双方合法权益。
若未签订合同，兼职人员的权益可能面临风险。如在工作中发生意外，因缺少合同证明劳动关系，工伤认定及赔偿会比较困难；工资发放、工作时间等方面也可能出现纠纷。
所以，正常情况下无印良品会给兼职人员合同。若入职时未收到合同，兼职人员有权要求签订，以保障自身合法权益。
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