给人干兼职签什么合同？兼职常见有两种情形，对应不同合同。以小时计酬、日均不超四小时、周累计不超二十四小时的非全日制用工，建议签非全日制劳动合同；非此形式的特定项目或时段工作，可签劳务合同保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、给人干兼职签什么合同
兼职通常有两种常见情形，需签订不同类型合同。
若以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种非全日制用工形式，建议签订非全日制劳动合同。此合同双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同，它允许劳动者与一个或多个用人单位订立劳动合同，不过后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。同时，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职并非上述非全日制用工形式，而是完成特定项目或在特定时间段工作，可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。明确工作内容、工作要求、报酬支付方式、双方权利义务等条款，保障双方合法权益。
二、不签合同兼职怎么处罚
兼职一般属于非全日制用工，依据法律规定，从事非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，所以兼职不签合同通常不涉及处罚。
不过，若兼职实质构成全日制劳动关系，用人单位不签订书面劳动合同，会面临相应法律后果。其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者若遇到这种情况，可先与用人单位协商签订合同并主张双倍工资补偿。协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、律师可以签兼职合同吗
律师可以签兼职合同，但存在一定限制条件。
依据律师相关管理规定，专职律师不能与其他单位签订兼职合同从事其他有报酬工作。专职律师需在律师事务所专职执业，精力应主要投入律师业务，若签订兼职合同从事其他工作，可能影响律师执业的专注度和对当事人的服务质量，违反专职执业要求。
然而，兼职律师可以签订兼职合同。高校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员，经所在单位同意，司法行政机关审核批准后，可成为兼职律师。兼职律师本身有本职工作，可在完成本职工作前提下，以律师身份在律师事务所开展业务。所以，兼职律师在符合规定情况下，可与律师事务所签订兼职合同从事律师业务，也可能与所在高校、科研机构存在劳动合同关系。
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