有不签合同的兼职吗？法律允许非全日制兼职不签书面合同，但这种兼职存在风险。对劳动者，难明确关键事项、维权困难；对用人单位，也可能面临法律责任。建议双方签书面合同，明确各项条款，减少纠纷、保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、有不签合同的兼职吗
存在不签合同的兼职情况。兼职在法律上多属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，从法律层面允许不签订书面合同的兼职存在。
不过，不签合同的兼职存在一定风险。对劳动者而言，没有书面合同，难以明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项，可能导致自身权益受损。比如，在发生纠纷时，难以举证证明双方约定，维权会比较困难。对于用人单位来说，不签合同也可能面临法律风险，如果劳动者要求确认劳动关系，用人单位可能需要承担相应责任。
为保障自身权益，无论是劳动者还是用人单位，即便从事兼职工作，也建议签订书面合同。合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬标准及支付方式等条款，以减少纠纷发生的可能性，在权益受到侵害时也能有依据进行维权。
二、兼职不写合同可以吗
兼职不写合同在法律上一般是可以的，但存在一定法律风险。
兼职通常属于非全日制用工。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以从法律层面，不签订书面合同不影响兼职关系的成立。
不过，不签订书面合同存在诸多弊端。一是难以明确双方权利义务。书面合同会详细约定工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要事项，没有合同，一旦发生纠纷，双方可能就这些问题各执一词，难以确定责任。比如对于兼职报酬的数额和支付时间，若没有合同约定，可能引发争议。二是维权难度增加。当兼职人员权益受损，如遭遇拖欠工资、工伤等情况，书面合同是重要的证据。没有合同，举证会相对困难，不利于维护自身合法权益。
因此，虽然兼职不写合同不违法，但为保障自身权益，建议签订书面合同。
三、暑假兼职合同有用吗
暑假兼职合同有用。
从法律效力角度，只要兼职合同内容符合法律规定，体现双方真实意愿，不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力，受法律保护。
从保障权益方面，它能明确双方权利义务。对学生而言，可保障劳动报酬。合同会约定工资数额、支付方式和时间，防止用人单位拖欠或克扣工资。比如规定按小时计算工资，每周或每月定时发放，学生权益就有了明确依据。还能保障工作条件，明确工作时间、地点、内容和安全保障等，避免学生从事危险或超强度工作。
从证据作用来讲，当双方产生纠纷时，兼职合同是重要证据。若用人单位不按合同支付工资，学生可凭借合同向劳动部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。
所以，签订暑假兼职合同十分必要，能为学生兼职提供有力保障。
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