临时兼职签订什么合同？临时兼职可依情况签不同合同。符合劳动关系主体资格、受单位管理的，签劳动合同保障权益；偏向平等合作、不构成劳动关系的，签劳务合同，遵循民法规定。涉及特殊事项还可签补充协议防纠纷。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、临时兼职签订什么合同
临时兼职可根据具体情况签订不同类型的合同。
若兼职人员与用人单位符合劳动关系主体资格，兼职受单位管理，劳动是单位业务组成部分，应签订劳动合同。这能保障双方权益，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款，依据劳动合同法规范双方权利义务。例如大学生在企业短期兼职，参与企业日常工作，就可签劳动合同。
若兼职性质更偏向平等主体间的合作，不构成劳动关系，可签订劳务合同。劳务合同约定的是劳务提供者向用工者提供劳务服务，用工者支付报酬，更多遵循民法相关规定。像个人为某单位完成一项特定的设计任务，这种短期、特定项目的合作适合签订劳务合同。
此外，兼职涉及技术、商业秘密等特殊事项，还可签订保密协议等补充协议，进一步明确双方权利义务，防止纠纷发生。
二、兼职合同适用什么法律
兼职合同适用的法律主要取决于其具体性质。
若兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况适用《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
若兼职不属于非全日制用工，而是劳务关系，即兼职人员以完成一定工作任务为目的，受雇于另一方，双方形成的是劳务合同关系，则适用《中华人民共和国民法典》。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据合同约定，当事人应按照约定全面履行自己的义务。若一方不履行合同义务或履行义务不符合约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、兼职合同怎么收回押金
收回兼职合同押金可按以下步骤操作：
1. 查看合同条款：确认合同中关于押金退还的具体约定，明确退还条件、方式和时间等。若合同明确规定符合一定情况应退还押金，而雇主未履行，这是主张权利的重要依据。
2. 与雇主协商：友好沟通，要求按合同退还押金。协商时，准备好合同及能证明工作情况符合押金退还条件的材料，如工作完成记录、考勤等。清晰表明自身诉求和依据，争取和平解决。
3. 发送书面通知：若协商无果，可发书面通知，正式要求雇主在一定期限内退还押金。书面通知应写明工作情况、押金金额、退还依据和要求退还的时间，并保留好送达凭证。
4. 投诉举报：若雇主仍拒绝退还，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查和处理。
5. 申请仲裁或起诉：上述方法都行不通，可申请劳动仲裁或向法院起诉。这需要准备好相关证据，如合同、书面通知、沟通记录等，以维护自身合法权益。
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