无合同工伤理赔怎么办？无合同工伤理赔分四步：一是凭借工资记录等材料向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系；二是准备证明材料向社保部门申请工伤认定；三是伤情稳定后申请劳动能力鉴定；四是协商或仲裁理赔，未缴保险由单位支付费用。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、无合同工伤理赔怎么办
无合同工伤理赔可按以下步骤进行：
首先，确认劳动关系。虽无书面合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明与用人单位存在事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。
其次，申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然后，进行劳动能力鉴定。在治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，协商或仲裁理赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，其需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、工伤后不上班会开除吗
工伤后不上班是否会被开除，需依据具体情况判定。
员工遭受工伤，在规定的停工留薪期内，单位不能以不上班为由开除。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，在此期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
然而，如果停工留薪期已满，员工没有正当理由继续不上班，严重违反了单位的规章制度，单位有权依据法律和规章制度解除劳动合同。比如，单位明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，员工无合理原因超期不上班，就可能面临被开除的结果。
此外，工伤员工若被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位解除劳动合同会受到更多限制。根据不同的伤残等级，单位有不同的处理方式，部分情况需保留劳动关系。
员工工伤后不上班是否会被开除不能一概而论，关键在于是否处于合理的停工留薪期以及是否违反单位规章制度。
三、没有合同如何申请工伤
即使没有签订劳动合同，也可申请工伤认定，步骤如下：
首先，确定劳动关系。可收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。凭借这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定双方存在事实劳动关系。
其次，准备申请材料。需准备工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，以及证明劳动关系的仲裁决定书等。
然后，提出申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
最后，等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况，在法定期限内作出工伤认定决定。
若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。建议及时咨询专业律师，确保自身合法权益得到有效维护。
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