合同工能否兼职？合同工能否兼职要依具体情况定。先看劳动合同有无禁止约定，再看单位规章制度有无限制。若兼职严重影响本职且不改，单位可解约。若都无限制且不影响本职，通常可兼职，但要合法合规不损原单位利益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同工能否兼职
合同工能否兼职需依据具体情况判断。
首先，要看劳动合同约定。若劳动合同明确禁止兼职，合同工兼职则构成违约，单位有权依据合同追究责任，如要求其停止兼职行为，甚至解除劳动合同。
其次，考虑单位规章制度。即便合同未作限制，单位合法有效的规章制度中可能存在禁止或限制兼职的条款。若员工违反，单位可按制度处理。
最后，从对本职工作的影响判断。若兼职严重影响本职工作任务完成，或经单位指出后拒不改正，根据法律规定，单位可解除劳动合同。
不过，如果合同无相关限制，单位规章也未禁止，且兼职不影响本职工作，合同工通常可以兼职。但要注意，兼职活动应合法合规，不能侵犯原单位商业秘密、知识产权等权益，也不能损害原单位利益。
二、兼职合同多少年
兼职合同的期限可由双方协商确定，没有固定年限要求。兼职一般属于非全日制用工，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，关于合同期限法律未作强制性规定。
非全日制用工具有灵活性，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。若兼职构成全日制用工，则应签订书面劳动合同，合同期限同样由用人单位与劳动者协商确定，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同明确约定合同终止时间；无固定期限劳动合同无确定终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为合同期限。
所以，兼职合同的年限并无统一标准，取决于双方的协商和约定。
三、兼职合同生效吗
兼职合同一般是生效的。
根据法律规定，合同生效需满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定和公序良俗这三个条件。兼职合同通常是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。只要双方当事人具备签订合同的能力，比如是有完全民事行为能力的成年人；双方就兼职工作的内容、报酬、工作时间等条款达成一致，意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；且合同内容不违反法律规定和公序良俗，比如兼职工作是合法的劳动内容，不涉及违法活动等，该兼职合同就具有法律效力。
不过，如果兼职合同存在主体不适格，例如一方是无民事行为能力人；或者合同内容违法，像要求兼职者从事走私等违法活动；又或者存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情况，合同可能无效或可撤销。所以，判断兼职合同是否生效要结合具体合同情况分析。
以上是关于合同工能否兼职的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
