未成年上班没签合同有法律保护吗？未成年上班没签合同也受法律保护。法律禁止招用未满十六周岁未成年人，特殊单位除外。已提供劳动即形成事实劳动关系，单位要支付报酬。单位有义务保障其安全健康。权益受侵害可投诉、仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、未成年上班没签合同有法律保护吗
未成年上班即便没签合同，同样受法律保护。
对于未成年劳动者，法律设置了诸多特殊保护规定。首先，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用需按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。
其次，只要已实际提供劳动，即便未签订书面劳动合同，也与用人单位形成事实劳动关系。用人单位需按照约定支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠，且工资不得低于当地最低工资标准。
再者，用人单位有义务保障未成年劳动者的安全和健康，不得安排其从事过重、有毒有害等危害身心健康的劳动。
如果未成年劳动者权益受到侵害，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。劳动监察部门会依法对用人单位违法行为进行查处，劳动仲裁机构则会根据事实和法律作出公正裁决。
二、没签合同工作一年以上还可以索赔吗
工作一年以上未签合同，是可以索赔的。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工满一年仍未订立书面合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在此种情形下，劳动者索赔有一定要点。其一，需收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据对于确定双方存在劳动关系至关重要。其二，明确索赔的范围与计算方式，未签合同二倍工资的计算期间一般是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，共计11个月工资。
劳动者可以先与用人单位协商解决，要求支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、在饭店上班没签合同可以直接走吗
在饭店上班没签合同，从法律角度看，可以直接走，但存在一定法律风险与考量因素。
从法律规定来讲，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若直接离职，可能会影响主张这部分权益，因为后续主张二倍工资时，需证明劳动关系及工作时长等事实，突然离职可能导致证据收集不便。
同时，若饭店存在拖欠工资等损害劳动者权益的情况，劳动者有权即时解除劳动关系并要求支付工资及相应赔偿。但从规范角度，建议先收集能证明在饭店工作的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
若想主张权益又妥善处理离职，可先与饭店沟通，明确提出订立合同或支付未签合同补偿等要求，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，按合理程序离职，保障自身权益的同时维护法律秩序。
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