怎么离职合法？合法离职有不同情形。试用期离职提前三日通知，建议书面；正式员工提前三十日书面通知。用人单位违法，劳动者可即时解约。离职要办工作交接，单位出具证明并办转移手续，完成即合法。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怎么离职合法
合法离职需遵循相应法律规定和程序，以下是不同情形的说明：
试用期内离职：劳动者在试用期内想离职，需提前三日通知用人单位。通知可以采用书面或口头形式，但为保留证据，建议采用书面形式。
正式员工离职：正式员工离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知需明确表达离职意愿、离职时间等关键信息，并确保用人单位收到。
用人单位存在违法情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
离职时，劳动者应按用人单位要求办理工作交接。用人单位需在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。完成这些步骤，离职行为即合法。
二、离职有补偿吗
离职是否有补偿需分情况判断：
员工主动离职：一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工据此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
用人单位提出解除：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿；用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形下解除劳动合同，同样要支付经济补偿。不过，员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、离职要留哪些证据
离职时保留证据至关重要，可保障自身合法权益。以下为需留存的证据：
1. 劳动关系证据：劳动合同能证明你与用人单位的雇佣关系、工作岗位、薪资待遇等核心内容。工作证、考勤记录也可作为劳动关系存在的有力证明。
2. 工资支付证据：工资条或银行工资流水明细，能明确工资数额、发放时间，若存在拖欠工资情况，这些是维权关键证据。
3. 离职原因证据：若因个人原因离职，需保留书面离职申请及单位签收证明；若是被迫离职，如用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，要收集相关证据，像单位违规通知、沟通记录等。
4. 工作交接证据：完成工作交接时，留存交接清单，由交接双方签字确认，证明你已按要求完成工作交接。
5. 其他证据：与离职相关的聊天记录、电子邮件等，若涉及纠纷，这些可能成为支持自己主张的证据。
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