兼职合同要按手印吗？兼职合同不一定要按手印。法律规定，签名、盖章、按手印选其一合同即可成立。是否按手印取决于约定和习惯，按手印可增强证明力和安全性，但合同合法、意思真实，签字盖章有效，不按手印也受法律保护。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同要按手印吗
兼职合同并非必须按手印。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着签名、盖章、按手印具有同等的法律效力，三者选其一即可使合同成立。
在实际操作中，是否按手印主要取决于双方的约定和习惯。如果合同条款明确约定需按手印合同才生效，那么就必须按手印，否则合同不生效。若合同未作此要求，双方签字或盖章后合同同样具有法律效力。
按手印能进一步证明当事人对合同内容的确认和认可，一定程度上增强合同的证明力和安全性。因为每个人的指纹具有唯一性，难以伪造。但即便不按手印，只要合同内容合法、双方意思表示真实且签字或盖章真实有效，合同依然受法律保护。
因此，兼职合同按手印不是必要条件，关键在于符合法律规定的合同成立要件。
二、兼职需要签署合同么
兼职是否需要签署合同需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为了明确双方的权利和义务，减少纠纷，签署书面合同是更妥当的做法。书面合同能够详细约定工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要事项，保障双方的合法权益。
若是兼职不属于非全日制用工，比如以完成一定工作任务为期限的兼职，或者兼职工作具有相对长期性和稳定性，从保障自身权益角度出发，最好签订书面合同。合同可以明确双方的法律关系，避免在工作过程中出现诸如工资拖欠、工作范围变更等问题时缺乏依据。
总之，虽然兼职不一定必须签署合同，但签署合同能更好地保障兼职人员和用人单位双方的合法权益，明确双方的权利义务，在发生纠纷时也能作为重要的证据。
三、员工兼职签什么合同
员工兼职一般可签订以下两类合同：
1. 非全日制劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工特征，即员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可签订非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：当兼职不属于劳动关系，而是平等主体之间的劳务服务关系时，双方应签订劳务合同。劳务合同受《民法典》调整，双方的权利义务由合同约定。在劳务合同中，工作内容、工作时间、报酬支付等条款都需明确，以保障双方合法权益。
选择签订何种合同，需根据兼职工作的具体性质、工作时间、工作方式等因素确定，确保合同能准确反映双方的权利义务关系。
以上是关于兼职合同要按手印吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
