员工兼职怎么走合同？员工兼职签合同有规范。合同类型可选非全日制劳动合同或劳务合同，各有适用情形。合同内容要明确工作相关信息、报酬及支付方式、双方权利义务。签订前审查条款，明确解除条件和责任，兼职勿影响本职。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工兼职怎么走合同
员工兼职签订合同需遵循一定规范。
- 合同类型：可选择签订非全日制劳动合同或劳务合同。非全日制劳动合同适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳务合同则适用于兼职人员与单位建立劳务关系的情况。
- 合同内容：要明确工作内容、工作时间、工作地点。比如，详细说明兼职工作具体负责的事务，每天或每周的工作时长，以及工作的具体地点。确定劳动报酬及支付方式，清晰写明报酬金额、计算方式，是按小时、天还是项目结算，支付周期和支付方式等。还需规定双方的权利义务，如员工要遵守单位的规章制度，单位要保障员工的合法权益等。
- 注意事项：签订前仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。明确合同的解除条件和违约责任，避免后期产生纠纷。同时，员工兼职若对本职工作有影响，需遵守与本职单位签订的合同约定。
二、兼职看什么合同有效
判断兼职合同是否有效，可从以下方面考量：
- 合同主体：合同双方应具备相应的民事行为能力。比如，劳动者需达到法定劳动年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力；用人单位需依法成立，能独立承担民事责任。
- 意思表示真实：双方签订合同的意愿必须是真实的，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，用人单位不能故意隐瞒工作内容、劳动报酬等关键信息诱导劳动者签订合同。
- 内容合法：合同内容要符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。像合同中不能约定低于当地最低工资标准的报酬，或者安排劳动者从事违法活动。
- 形式合规：兼职合同可以是书面形式，也可以是口头形式。但为避免纠纷，建议尽量采用书面形式，明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等。
如果一份兼职合同满足上述条件，通常会被认定为有效合同。当对合同效力存在疑问时，可咨询专业法律人士。
三、兼职合同需要公证吗
兼职合同并非必须公证。
从法律层面讲，只要兼职合同的内容不违反法律法规的强制性规定，是双方真实意思表示，且双方具有相应的民事行为能力，合同自成立时就具有法律效力，受法律保护。公证只是通过公证处对合同的真实性、合法性予以证明，增强其证据效力。
不公证的兼职合同，在发生纠纷时，同样可作为证据使用，只要能证明合同内容真实、签订程序合法，法院会认可其效力。
不过，进行公证也有一定好处。经过公证的兼职合同，在证据力上更强，若将来产生争议，可避免对合同真实性、合法性的举证困难，节省时间和精力。比如在合同条款解释、履行情况等方面发生纠纷时，公证书能直接作为认定事实的依据。
所以，是否对兼职合同进行公证，可根据具体情况决定。若双方对合同重要性认识较高、合同涉及金额较大或希望增强合同证明力，可选择公证；若认为合同内容简单、双方信任度高，不公证也不影响合同的正常履行。
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