试用期没有签合同被辞退有补偿吗？试用期没签合同被辞退补偿分情况。若单位证明劳动者不符录用条件，无需补偿；无正当理由辞退，劳动者有权获补偿，还可能有双倍工资。劳动者可收集证据协商，协商不成可申请仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试用期没有签合同被辞退有补偿吗
试用期没签合同被辞退是否有补偿需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，无需支付补偿。例如，单位有明确岗位要求和考核标准，劳动者未达标准，单位可合法解除劳动关系。
若用人单位无正当理由辞退，劳动者有权获得补偿。即使未签合同，只要存在事实劳动关系，用人单位随意辞退就构成违法解除。根据法律规定，用人单位需支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、试用期工作速度慢被辞退有补偿吗
试用期工作速度慢被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者工作速度慢不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位要承担举证责任，需有明确的录用条件，且该条件应在招聘时或入职时向劳动者明示；同时，要有客观证据证明劳动者确实未达到录用条件，如工作任务指标、绩效考核标准及劳动者的实际工作成果等。
若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，仅以工作速度慢为由辞退，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
三、试用期一个月辞退员工需要补偿吗
试用期一个月辞退员工是否需要补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位无需支付补偿。比如员工在试用期内多次无故旷工，违反公司考勤制度，公司可依法辞退且无需补偿。
若用人单位无法证明员工存在上述情形，仅以“不适合岗位”等模糊理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，辞退员工，应支付员工半个月工资的经济补偿。
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