兼职是不是签劳务合同？兼职是否签劳务合同要依情况而定。一般兼职属非全日制用工，可订口头协议。临时性、短期简单工作，口头协议有法律效力但有风险；复杂、利益大或周期长的工作，建议签书面合同保障权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职是不是签劳务合同
兼职是否签劳务合同需根据具体情况判断。
通常情况下，兼职属于非全日制用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳务合同。不过，从保障双方权益角度出发，签订书面劳务合同是更为妥当的做法。
若兼职工作具有临时性、短期性且工作内容相对简单，双方通过口头协议明确工作内容、报酬等关键事项，也具有法律效力。但这种方式存在一定风险，如发生纠纷时，可能因缺乏书面证据而难以维护权益。
当兼职工作较为复杂、涉及较大利益或者工作周期较长时，建议签订书面劳务合同。合同中应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式及违约责任等条款。这样一旦出现争议，合同可作为解决纠纷的重要依据，有效保障双方合法权益。
综上所述，兼职并非一定签劳务合同，但为降低风险、保障权益，签订书面劳务合同是较为明智的选择。
二、兼职怎么和公司签合同
兼职与公司签合同，需注意以下要点：
1. 明确合同类型：兼职通常签非全日制劳动合同，它区别于全职的全日制合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2. 合同内容完备：合同中要明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬及支付方式等。比如，清晰规定工作任务，按小时还是按工作量计算报酬，以及是现金支付还是银行转账等。
3. 双方信息准确：合同要写明公司的全称、法定代表人、地址等，以及自己的姓名、身份证号、联系地址等信息，确保准确无误。
4. 保护自身权益：查看合同中关于劳动保护、劳动条件等条款是否合理。同时，注意有无竞业限制、保密条款等，明确自己的权利和义务。
5. 仔细审查条款：对于合同中的免责条款、违约责任等内容要格外留意，不清楚的地方及时要求公司解释说明。
签合同时务必仔细阅读每一条款，确保自身权益得到保障。若有疑问，可咨询专业法律人士。
三、兼职帮人签合同违法吗
兼职帮人签合同是否违法需分情况判断。
若获得他人合法授权，这种行为不违法。根据法律规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。比如有明确的授权委托书，写明代理事项、权限和期限等内容，帮人签合同就属于合法的代理行为，相应的法律后果由被代理人承担。
但如果没有获得授权或超越授权范围代签合同，可能涉及违法。没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。若给对方当事人造成损失，代签人可能要承担赔偿责任。若以非法占有为目的，通过代签合同骗取对方财物，数额较大的，还可能构成合同诈骗罪，要承担刑事责任。
所以，兼职帮人签合同本身不一定违法，关键在于是否有合法授权以及是否在授权范围内行事。
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