合同工能领退休工资吗现在？合同工能否领退休工资，取决于是否满足法定退休条件和养老保险缴费要求。所在单位和个人依规缴纳，满足退休年龄和缴费年限即可领取。未达缴费年限，可继续缴或转城乡居民养老保险。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同工能领退休工资吗现在
合同工能否领取退休工资，关键在于是否满足法定退休条件和养老保险缴费要求。
依据相关法律规定，职工退休需达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满规定年限。合同工与正式工一样，只要所在单位按规定为其缴纳养老保险，个人也依规履行缴费义务，在满足退休年龄和缴费年限后，就可领取退休工资。
若合同工累计缴费满15年，达到法定退休年龄办理退休手续后，能按月领取基本养老金。基本养老金的数额和个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素相关。
若合同工未达到累计缴费年限，可选择继续缴费至满规定年限后领取，也可将其转为城乡居民养老保险，按规定享受相应养老保险待遇。
所以，合同工若符合退休和养老保险缴费条件，就能领取退休工资。
二、拖欠工资没有合同怎么讨回
即使没有签订劳动合同，被拖欠工资仍可通过以下途径讨回：
第一，收集证据。虽然没有合同，但能证明存在劳动关系的材料都可作为证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作邮件或聊天记录等，这些材料能证明你与用人单位存在事实劳动关系及工资拖欠情况。
第二，与单位协商。直接与用人单位沟通，明确指出工资拖欠问题，要求其支付。注意保留协商过程的证据，如聊天记录或通话录音。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，向当地劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁会根据你提供的证据进行审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律判决要求用人单位支付拖欠工资。
三、无劳务合同拖欠工资怎么办
在没有劳务合同却遭遇拖欠工资的情况，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。即便没有劳务合同，仍有许多材料能作为劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作聊天记录等。这些证据能证明你为单位提供了劳务，有助于后续维权。
第二，与用人单位协商。直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，并保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等。协商时态度要坚定，明确表达自己的诉求。
第三，寻求调解。若协商无果，可向劳动争议调解委员会或其他具有调解职能的组织申请调解。调解过程相对温和，能在不破坏合作关系的前提下解决问题。
第四，申请劳动仲裁。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁是一种较为正式的法律程序，具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。
通过以上途径，能有效维护自身合法权益，追回应得的工资。
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