两年不签合同如何赔偿？用人单位自用工之日起超两年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可主张赔偿：视为订立无固定期限合同；支付双倍工资（最多11个月）；违法不订无固定合同也要付双倍工资。劳动者维权要收集证据，通过合法途径主张权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、两年不签合同如何赔偿
在劳动法律关系中，用人单位自用工之日起超过两年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张相应赔偿，具体情况如下：
其一，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其二，支付双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月。也就是说，超过一年未签订合同，在满一年前的11个月，用人单位需支付双倍工资。
其三，若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在具体维权时，劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径主张自身权益。
二、合同到期不签合同怎样赔偿
合同到期后，用人单位不续签与劳动者不续签，赔偿情况有所不同：
1. 用人单位不续签：
- 若用人单位不愿续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违反规定不续签，如劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件而用人单位拒绝续签等，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2. 劳动者不续签：
- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。
三、合同到期不签合同怎么赔偿
合同到期后，用人单位不续签合同和劳动者不续签合同，赔偿情况有所不同。
若用人单位不续签劳动合同：
1. 用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位违反规定不续签，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者不续签劳动合同：
1. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
总之，合同到期不续签的赔偿问题，需根据具体情况判断，以保障双方的合法权益。
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