不提供劳动条件认定后的经济补偿？用人单位不提供劳动条件，劳动者认定后有权获经济补偿。补偿按工作年限算，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者主张补偿要收集证据，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不提供劳动条件认定后的经济补偿
用人单位不提供劳动条件，经认定后，劳动者有权获得经济补偿。
依据劳动合同法，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者主张经济补偿，要注意收集相关证据，证明用人单位不提供劳动条件，如工作环境照片、相关通知文件等。若与单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、不提供劳动条件可以找监察大队吗
用人单位不提供劳动条件，劳动者可以找劳动监察大队。根据劳动法相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提供必要的劳动条件。若其未履行该义务，侵害了劳动者合法权益，劳动者有权采取维权措施。
劳动监察大队是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的部门。当劳动者遇到用人单位不提供劳动条件的问题时，可向其投诉。劳动者需准备能证明劳动关系和用人单位不提供劳动条件的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、相关聊天记录等。
向劳动监察大队投诉后，他们会依法对用人单位进行调查。若查证用人单位确实存在不提供劳动条件的违法行为，会责令其改正，并可依法给予行政处罚。这能有效促使用人单位履行义务，保障劳动者正常开展工作。
三、企业单方面终止劳动关系如何赔偿
企业单方面终止劳动关系的赔偿情况分多种：
第一，若企业违法终止劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若符合《劳动合同法》规定的情形，企业单方面终止劳动关系，需向劳动者支付经济补偿。比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
第三，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，企业单方面终止劳动关系无需支付赔偿或补偿。
总之，企业单方面终止劳动关系是否赔偿及赔偿标准，需依据具体情形判断，劳动者权益受侵害时可通过合法途径维权。
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