合同制员工做兼职吗？合同制员工能否兼职要视情况而定。法律未绝对禁止，但不能影响本职。若合同或制度禁止，兼职则违规。未禁止且不影响本职、无权益冲突一般可行，做兼职前要查看规定、权衡利弊。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同制员工做兼职吗
合同制员工能否做兼职，需视具体情况而定。
从法律层面来看，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着法律并未绝对禁止合同制员工兼职，但前提是不能影响本职工作。
若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，员工进行兼职则违反约定和规定，公司有权依据相关条款进行处理，可能包括警告、解除劳动合同等。
若劳动合同和公司制度未作禁止性规定，员工兼职不影响本职工作，且不涉及侵犯原单位商业秘密、知识产权等权益，一般是可以的。不过，若兼职行为与本职工作存在利益冲突，或可能损害原单位利益，即便没有明文禁止，也可能面临法律风险和公司的干预。
合同制员工决定做兼职前，应仔细查看劳动合同和公司规章制度，权衡利弊，避免因兼职引发法律纠纷和职业风险。
二、明亚兼职要签合同么
明亚兼职是否要签合同需依据具体情况判断。从法律角度看，签订合同对兼职双方都有重要意义。
如果是兼职保险经纪人这类明亚常见兼职岗位，一般需要签订合同。明亚作为正规保险经纪公司，为明确双方权利义务、保障双方合法权益，通常会与兼职人员签订书面协议。合同会详细规定工作内容、工作条件、报酬支付、保密条款等内容。这能避免双方在合作过程中产生纠纷，在出现问题时有据可依。
若未签订合同，兼职人员的权益可能面临风险。比如报酬支付、工作时间等方面出现争议时，没有书面合同作为证据，维权会相对困难。
但在某些特殊或不规范情况下，也可能存在不签合同的现象。不过这种做法不符合法律规定和行业规范。所以，为保障自身合法权益，建议明亚兼职人员主动要求签订合同。
三、兼职如何写合同范本
撰写兼职合同范本，需包含以下关键内容：
双方信息
明确雇主和兼职人员的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等。
工作内容
详细描述兼职工作的具体内容和职责，如工作岗位、工作任务等。
工作时间和地点
规定兼职工作的时间安排，如每周工作天数、每天工作时长等；同时明确工作地点。
薪酬待遇
说明兼职的报酬计算方式，如按小时、按天或按项目计算，明确支付时间和方式。
保密条款
若工作涉及商业秘密或敏感信息，应约定兼职人员的保密义务和违约责任。
合同期限
确定合同的起始和终止日期，或规定以完成一定工作任务为期限。
违约责任
明确双方在违反合同条款时应承担的责任。
争议解决
约定双方在发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
以下为简单示例：
甲方（雇主）：[姓名] 身份证号：[号码] 联系电话：[号码]
乙方（兼职人员）：[姓名] 身份证号：[号码] 联系电话：[号码]
一、工作内容：乙方担任[岗位]，负责[具体工作]。
二、工作时间：每周[X]天，每天[X]小时。工作地点：[具体地址]。
三、薪酬待遇：每小时[X]元，每月[支付时间]通过[支付方式]支付。
四、保密条款：乙方应对工作中知悉的甲方商业秘密保密。
五、合同期限：自[起始]至[结束]。
六、违约责任：若一方违约，应赔偿对方损失。
七、争议解决：双方协商解决，协商不成，可向有管辖权的法院起诉。
甲方签字（盖章）：[签字]
乙方签字：[签字]
以上是关于合同制员工做兼职吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
