试用期一个月内辞退需要缴纳社保吗？试用期一个月内辞退员工是否缴纳社保要看具体情况。劳动关系建立，单位就有义务缴社保。若工作跨社保申报节点或已办增员，需正常缴纳；临近截止来不及办有补缴可能。员工可要求补缴，拒缴可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试用期一个月内辞退需要缴纳社保吗
试用期一个月内辞退员工，是否需要缴纳社保需根据具体情况判断。
劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为员工缴纳社保。试用期包含在劳动合同期限内，所以从法律层面讲，即使在试用期一个月内辞退员工，只要存在劳动关系且员工工作期间跨过社保申报缴纳节点，用人单位就应缴纳社保。
例如，员工入职后，单位已完成社保增员等手续，即便后续在试用期一个月内将其辞退，也需正常缴纳该月社保。若员工入职时间临近社保申报截止日，来不及办理增员，且单位能证明并非主观故意不缴纳，情况会相对复杂，但仍有补缴可能。
若用人单位未依法为试用期员工缴纳社保，员工可要求单位补缴。若单位拒绝，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。总之，试用期内辞退员工，多数情况下用人单位需缴纳社保。
二、什么情况下签劳务合同可以不交社保
签劳务合同通常无需缴纳社保，因为劳务关系并非劳动关系。以下几种情况签劳务合同可不交社保：
1. 退休返聘人员：已开始享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系，用人单位无需为其缴纳社保。
2. 兼职人员：如果个人在本职工作之外，以兼职形式为其他单位提供劳务，与兼职单位建立劳务关系，兼职单位无需为其缴纳社保。
3. 劳务派遣人员：由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同并缴纳社保，实际用工单位与派遣人员建立劳务关系，无需为其缴纳社保。
4. 实习生：尚未毕业的大学生到用人单位实习，双方建立的是劳务关系，用人单位无需为其缴纳社保。
需注意，企业应准确判断与劳动者的关系，避免误将劳动关系认定为劳务关系，否则可能面临法律风险。若劳动者与企业之间虽签订劳务合同，但实际符合劳动关系特征，劳动者有权要求企业补缴社保。
三、10年前单位未交社保现在可以告吗
10年前单位未交社保现在可以通过法律途径维权，但存在一定复杂性和不确定性。
从法律规定来看，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是法定义务。劳动者要求用人单位补缴社保，不受仲裁时效限制。只要能证明与单位存在劳动关系，理论上可要求单位补缴。
然而实际操作存在困难。一是证据收集方面，时间过去10年，证明劳动关系的难度增加。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等可能难以完整获取。二是法律程序上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。虽补缴社保不受仲裁时效限制，但如果劳动者要求因未缴纳社保的赔偿，会受时效约束。三是社保政策和执行情况在不同地区有差异，部分地区对于长时间之前的社保补缴问题，可能存在政策限制或执行障碍。
若要维权，建议先与单位协商解决，协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可通过诉讼解决。
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