孕妇兼职免责合同有用么？孕妇兼职免责合同效力需具体分析。若免责条款是双方真实意思，不违法、不损他人权益且无欺诈胁迫，部分可能有效；若免除单位法定责任、排除劳动者权利则无效，孕妇受损害仍可索赔。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、孕妇兼职免责合同有用么
孕妇兼职免责合同是否有用需具体分析。若合同中的免责条款是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，且不存在欺诈、胁迫等情形，部分条款可能有效。
然而，若免责条款免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利，应认定无效。如合同约定用人单位对孕妇在工作过程中因工作原因导致的人身伤害概不负责，这种条款违反了《民法典》《劳动合同法》等相关规定。因为用人单位对劳动者负有安全保障义务，不能通过免责条款逃避责任。
另外，即便有免责合同，若孕妇在兼职工作中因用人单位过错遭受损害，孕妇仍可依法主张赔偿。同时，若合同涉及违反劳动法律法规对女职工特殊保护的内容，如限制孕妇的休息休假权利等，该条款也无效。
所以，孕妇兼职免责合同并非一概有效或无效，需根据具体条款判断其效力。
二、兼职合同里可以写月薪吗
兼职合同里可以写月薪。兼职合同本质上属于民事合同，依据意思自治原则，合同双方可自行约定薪酬的计算方式和支付形式，月薪是常见的一种表述。
从合法性来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律未禁止兼职合同使用月薪表述薪酬。只要双方在平等、自愿、协商一致基础上，明确月薪金额、支付时间和方式等内容，且不违反法律法规强制性规定，该约定就具有法律效力。
从实际操作角度，明确月薪能让兼职人员清楚知晓预期收入，便于规划生活；对雇佣方而言，也有利于财务管理和人员成本核算。不过需注意，兼职与全职不同，工作时间通常更灵活，在确定月薪时，应充分考虑兼职工作的时长、强度等因素，确保月薪约定合理公平。若发生劳动纠纷，清晰的月薪约定也能为解决争议提供依据。
三、兼职合同需要载明时间么
兼职合同通常需要载明时间。兼职合同本质上属于合同范畴，明确时间对双方都有重要意义。
从工作时间来看，合同应载明具体的工作时段，如每天工作的小时数、每周工作的天数等。这有助于明确劳动者的工作安排，也便于用人单位进行管理和调度。若未明确工作时间，可能导致双方对工作时长理解不一致，进而引发纠纷。
从合同期限来看，也需要在合同中载明。明确合同的起始和终止时间，能让双方清楚合作的持续期间。合同期限关系到双方权利义务的存续，也影响到劳动报酬的结算等事宜。没有明确的合同期限，可能在合同履行过程中，一方随意终止合作，损害另一方的利益。
此外，在涉及工资支付时间、福利待遇享受时间等方面，也应在合同中明确载明。这能保障劳动者按时获得应有的报酬和待遇，也规范了用人单位的支付行为。所以，为避免不必要的法律风险和纠纷，兼职合同应当载明相关时间。
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