灵活就业人员医保和社保可以分开交吗？灵活就业人员医保和社保通常可分开交，社保含多种险种，医保是其中一部分。参保人员能按需和经济状况选缴。缴医保享医疗报销，缴养老获退休养老金。但不同地区政策流程有别，想分开需咨询当地社保经办机构。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、灵活就业人员医保和社保可以分开交吗
灵活就业人员医保和社保通常是可以分开交的。
社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，医保是社保的重要组成部分。
在灵活就业的情况下，参保人员可以根据自身需求和经济状况，选择分别缴纳医保和其他社保险种。
缴纳医保能保障在患病就医时可享受相应的医疗报销待遇，减轻医疗费用负担。
而缴纳养老保险则是为了在退休后能获得稳定的养老金收入，保障老年生活。
不过，不同地区对于医保和社保的具体缴纳政策及办理流程可能存在差异。有些地区可能要求医保和社保捆绑缴纳，有些则允许分开。
所以，灵活就业人员若想分开缴纳，需详细咨询当地社保经办机构，了解本地的具体规定和操作办法，按照要求准备相关材料，办理相应的参保手续，以确保能准确、合规地分别缴纳医保和社保，充分享受各自的保障权益。
二、公司上班三年没买社保可以得到多少赔偿
公司上班三年未买社保，可主张的赔偿如下：
首先，可要求公司补缴这三年的社保。补缴社保是保障劳动者社保权益的重要举措，能让劳动者在养老、医疗、失业等方面获得相应保障。
其次，关于经济补偿。根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。工作三年，经济补偿标准为三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果因公司未买社保导致劳动者产生了其他损失，比如因无法享受医保待遇而自行支付的医疗费用等，劳动者也可要求公司赔偿相应损失。劳动者应先与公司协商解决赔偿问题，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确保自身应得的赔偿得到落实。
三、骗取社保13万怎么判的
骗取社保13万属于诈骗公私财物数额巨大的情形。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
关于数额认定，《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定，诈骗公私财物价值三万元至十万元以上认定为“数额巨大”。13万已超过此标准，会在三年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑。
司法实践中，法院量刑时会综合考虑多种因素。若犯罪嫌疑人有自首、立功、退赃退赔等情节，可从轻或者减轻处罚；若存在犯罪前科、拒不退赃等情况，则可能会从重处罚。此外，各地经济社会发展状况不同，具体数额标准可能存在一定差异。
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