全民固定工与全民合同工的区别？全民固定工和全民合同工有多方面区别。用工制度上，前者由国家分配，关系长期稳定；后者签合同确立关系。待遇保障、人员流动和管理模式也不同，前者福利稳定、流动小、重行政管理，后者差异大、流动大、重法律规范。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、全民固定工与全民合同工的区别
全民固定工和全民合同工存在多方面区别：
1. 用工制度：全民固定工是计划经济体制下，由国家统一分配工作，职工与企业建立长期、稳定的劳动关系，一般无期限限制。全民合同工是在市场经济体制下，通过签订劳动合同确立劳动关系，合同明确规定双方权利义务及合同期限。
2. 待遇保障：全民固定工享受国家统一规定的工资、福利、保险等待遇，企业承担主要保障责任，福利相对全面稳定。全民合同工的待遇依劳动合同和企业规定，不同企业间差异较大。工资可能与绩效挂钩，福利保障受企业经营状况和合同约定影响。
3. 人员流动：全民固定工流动性小，职工通常在一个企业长期工作，工作调动需经严格审批。全民合同工流动性大，合同期满或满足一定条件，双方可选择终止或续签合同，职工也可自主择业。
4. 管理模式：全民固定工管理侧重于行政管理，企业对职工的管理权力较大。全民合同工管理遵循《劳动法》《劳动合同法》等法律，强调合同约定和法律规范，注重保障双方合法权益。
二、固定工人和合同制工人有何区别
固定工人和合同制工人存在多方面区别：
1. 用工稳定性：固定工人一般是计划经济体制下的用工形式，与用人单位建立的是长期、稳定的劳动关系，若无重大过错，通常不会被轻易辞退。合同制工人则依据双方签订的劳动合同确定劳动关系，合同期满后，双方可根据意愿决定是否续签，用工稳定性相对较低。
2. 工资待遇：固定工人的工资调整往往按照国家统一规定进行，较为固定和标准化。合同制工人的工资待遇通常由双方协商确定，依据个人能力、市场行情和企业效益等因素决定，工资调整更具灵活性。
3. 社会保障：在计划经济时代，固定工人享受全面的社会保障和福利，涵盖住房分配、医疗、养老等。合同制工人主要依据国家法律规定和合同约定，享受社会保险等基本保障。
4. 管理方式：固定工人由国家统一调配和管理，用人单位对其管理权限有限。合同制工人则遵循劳动合同进行管理，用人单位在合同范围内拥有更大的管理自主权。
三、全民固定工和合同工退休一样吗
全民固定工和合同工退休在基本养老金计发原则上是一样的。二者都遵循多缴多得、长缴多得的原则，依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定养老金待遇。
但在实际情况中可能存在差异。全民固定工在养老保险制度建立前的连续工龄可视同缴费年限，这意味着他们无需实际缴费，在计算养老金时这部分年限也会被认可。而合同工一般以实际缴费年限计算养老金待遇。
此外，全民固定工过去可能享有一些企业内部福利和保障，这些福利在退休后可能会有延续。而合同工的退休待遇主要依赖于养老保险缴费情况和企业年金（如果有的话）。
总体而言，虽然退休待遇计算原则相同，但由于历史原因和缴费情况不同，全民固定工和合同工退休待遇可能会有一定差别。
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