中介签合同扣工资违法吗？中介签合同扣工资是否违法要视情况而定。合同有合法约定且扣钱事由合理，按约定扣工资不违法；反之，无约定、约定违法或扣钱事由不合理则违法。劳动者遇违法扣钱可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、中介签合同扣工资违法吗
中介签合同扣工资是否违法需视具体情况判断。
若合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时中介扣除工资是基于合理合法的事由，比如劳动者未按约定完成工作任务给中介造成损失、违反了合同中关于保密等特定条款，中介按合同约定扣除工资则不违法。这种情况下，扣除的工资应与劳动者过错程度及造成的损失相当。
然而，如果合同中没有相关约定，或者虽有约定但该约定违反法律法规，如扣除工资比例过高影响劳动者基本生活，或者扣除工资并非基于合理合法事由，比如随意以莫须有的理由扣工资，那么中介的行为就违法。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者遇到中介违法扣工资的情况，可以与中介协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、中介合同期扣工资合法吗
中介在合同期扣工资是否合法，需依据具体情况判断。
若中介与劳动者签订的合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，比如劳动者出现严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况，中介按照合同约定扣工资，通常是合法的。
但如果中介无正当理由随意扣工资，这种行为就不合法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中介随意扣工资属于侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
在判断中介扣工资是否合法时，关键在于审查扣工资的依据是否合理、合法，是否有事先明确的约定。若劳动者对中介扣工资存在疑问，可收集相关证据，通过合法途径解决争议。
三、中介不发工资怎么办合同
如果中介不发工资且有合同，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。劳动合同是关键证据，此外，工作记录、考勤表、聊天记录、工资条等能证明你为中介提供劳动以及约定工资情况的材料也需保留。
第二，与中介协商。直接与中介负责人沟通，明确指出合同约定及不发工资的违法性，要求其按照合同及时支付工资，并保留好协商过程的记录。
第三，投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介进行调查和处罚，你需提供前面收集的相关证据。
第四，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书和证据材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是具有法律效力的程序，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要冷静理智，依法维护自身合法权益，确保自身利益不受侵害。
以上是关于中介签合同扣工资违法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
