公司聘用退休人员应签订什么合同？公司聘用退休人员应签订劳务合同，因退休人员不具劳动者主体资格，双方关系受民事法律规范。合同要明确工作内容、报酬支付、工作时间等，还需涵盖劳动保护、违约责任条款，可保障权益、规避风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司聘用退休人员应签订什么合同
公司聘用退休人员，应签订劳务合同。退休人员已依法享受基本养老保险待遇，不具备劳动法律规定的劳动者主体资格，其与公司间的关系不受劳动合同法调整，而是受民法典等民事法律规范。
签订劳务合同可明确双方权利义务。劳务合同中，应清晰约定工作内容，明确退休人员需完成的具体工作事项。报酬支付条款也很关键，要确定工资数额、支付方式和时间。还需约定工作时间和休息休假安排，结合退休人员实际情况合理设定。
同时，劳务合同应包含劳动保护和劳动条件内容，保障退休人员工作安全与健康。另外，违约责任条款也必不可少，明确双方违约情形及应承担责任，以便在出现纠纷时有据可依。
综上，公司聘用退休人员签订劳务合同，能保障双方合法权益，避免潜在法律风险。
二、单位不给签订聘用合同该如何处理
单位不签订聘用合同，劳动者可按以下方法处理：
第一，与单位协商。直接与单位相关负责人沟通，要求签订聘用合同。协商过程要注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好相关材料，如身份证明、工作证、工资条等能证明与单位存在劳动关系的证据。
第三，申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订聘用合同，并支付未签订合同期间的双倍工资。申请仲裁要在规定的仲裁时效内进行，准备好仲裁申请书及相关证据。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者遇到单位不签订聘用合同的情况，要及时采取措施，依法维护自身权益。
三、聘用合同和临聘合同有什么区别吗
聘用合同和临聘合同存在多方面区别：
1. 合同期限：聘用合同期限通常较长，一般会明确规定几年的服务期，为双方建立相对稳定的劳动关系提供保障。临聘合同期限较短，可能以完成某项特定工作或在某个特定时间段内提供劳务为目的。
2. 待遇保障：聘用合同工享受较为完善的福利待遇，如社保、公积金、带薪年假等。临聘人员的待遇可能相对较低，福利保障不够全面，部分可能只有基本的劳动报酬。
3. 稳定性：聘用合同工的工作稳定性较高，除非出现重大违规或合同到期不续签等情况，一般不会轻易被辞退。临聘人员的工作稳定性较差，工作结束或特定情况发生时，合同可能随时终止。
4. 管理模式：聘用合同工通常纳入用人单位的正式管理体系，会参与单位的绩效考核、培训等。临聘人员的管理相对灵活，可能不会完全遵循单位的正式管理流程。
聘用合同更偏向于长期、稳定、规范的劳动关系，而临聘合同则具有临时性、灵活性的特点。
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