聘用合同到期了可以直接走吗？聘用合同到期后能否直接走人要依具体情形判断。若合同约定自动续约，直接离职或违约；无此约定则期满可离职。即便能离职，也需做好工作交接，有争议可通过多种途径解决，续约沟通时也应提前告知。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、聘用合同到期了可以直接走吗
聘用合同到期后能否直接走人，需依据具体情形判断。
若聘用合同明确约定期满后双方无异议自动续约，员工不能直接离职，否则可能构成违约，需承担违约责任。若合同无此约定，期满后劳动关系即告终止，员工通常可直接离职。
不过，即便合同到期可离职，员工也应遵循一定程序。要按公司规章制度，做好工作交接，将手头工作、相关资料等与公司指定人员交接清楚。这既是职业操守的体现，也能避免后续可能的法律纠纷。若在工作交接过程中与公司产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
若员工与公司在合同到期前就续约事宜进行了沟通，且公司有续约意向而员工拒绝，建议提前告知公司，以便公司安排后续工作。总之，聘用合同到期后能否直接走要结合合同约定和实际情况，同时履行好必要的程序和义务。
二、艺人经纪合同属于聘用合同吗
艺人经纪合同不一定属于聘用合同。
聘用合同是指用人单位与劳动者之间，为确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。其特点在于用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，用人单位按约定支付劳动报酬。
艺人经纪合同则具有多样性。有些艺人经纪合同中，经纪公司对艺人在工作安排、形象塑造、演艺活动等方面有较强的管理和支配权，艺人需遵循公司的指令进行活动，公司给予艺人报酬，这种情况下，类似聘用合同。比如，艺人按照经纪公司的要求参加各种演出、宣传活动，公司按月支付工资。
然而，部分艺人经纪合同主要是经纪公司为艺人提供中介服务、推广包装等，艺人相对具有较高自主性，并非严格受公司管理，此时就不属于聘用合同。例如，艺人自行决定是否接受某些演出邀约，经纪公司仅负责洽谈业务、提供建议等。
所以，判断艺人经纪合同是否为聘用合同，需依据合同具体条款和双方实际履行情况来确定。
三、聘用合同违约金200万成立吗
聘用合同约定200万违约金是否成立，需从多方面判断。
依据《劳动合同法》，仅两种情形用人单位可与劳动者约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期；若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用。二是用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金。
若聘用合同中不属于上述两种情形却约定200万违约金，该约定通常不成立。即便属于上述情形，200万违约金也未必有效。法院或仲裁机构会考量违约金是否过高，一般会结合用人单位的实际损失、劳动者的过错程度等因素判断。若违约金远高于用人单位的实际损失，劳动者可请求适当减少。
所以，聘用合同约定200万违约金，需看是否符合法定情形及数额是否合理，才能确定其是否成立。
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