公司聘请的兼职要不要签合同？公司聘请兼职是否签合同分情况。构成非全日制劳动关系，不强制签书面合同，但签合同更妥当；构成劳务关系，签合同很必要，能明确事项、解决争议。总体而言，聘请兼职最好签合同维护双方权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司聘请的兼职要不要签合同
公司聘请兼职是否签合同需分情况来看。
若兼职人员与公司构成非全日制劳动关系，依据法律规定，公司与非全日制劳动者可订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。不过，为明确双方权利义务，避免纠纷，签订书面合同是更为妥当的做法。
若兼职人员与公司构成劳务关系，签合同也很有必要。劳务关系是指平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。签订合同能对工作内容、报酬、工作时间、违约责任等事项进行明确约定，一旦出现争议，合同可作为解决纠纷的重要依据。
综上，虽然非全日制用工不强制签书面合同，但从维护双方权益角度，公司聘请兼职最好签订合同。
二、公司兼职只拿提成要不要签合同
公司兼职只拿提成也建议签订合同。
从法律角度看，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。对于劳动者，提成计算方式、支付时间和条件等若不明确，易引发纠纷。有了合同约定，劳动者可按合同要求公司支付提成，避免公司随意克扣或拖欠。若未签合同，劳动者举证困难，维权会很被动。
从公司方面讲，合同能明确兼职人员工作内容、职责和要求，防止兼职人员工作不当给公司造成损失。合同中可约定保密条款、竞业限制条款等，保护公司商业秘密和竞争优势。
合同形式可以灵活，兼职通常可签非全日制劳动合同。它能规范双方行为，对工作时间、地点、报酬支付等进行约定，也能减少双方误解和纠纷。即使是简单的书面协议，只要内容合法、明确，同样具有法律效力。
所以，公司兼职只拿提成，签订合同很有必要。
三、兼职合同续签几次就变成正式合同
兼职合同通常指非全日制用工合同，与正式的全日制用工合同性质不同，不论续签多少次，非全日制用工合同都不会自动转变为全日制用工合同。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。其合同双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
而全日制用工合同下，劳动者工作时间相对固定且较长，用人单位和劳动者需签订书面劳动合同，解除合同有严格法定程序和条件，用人单位违法解除需支付经济补偿等。
若兼职人员想转变为正式员工，需和用人单位协商一致，重新订立全日制用工劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
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