五年合同到期单位不签能要2n吗？单位五年合同到期不续签，能否主张2N赔偿分情况。一般不属于违法解除，按工作年限支付N补偿；特殊情况如单位不正当拒绝续签且符合法定违法情形，劳动者有证据可主张2N赔偿，要收集证据，协商不成可申请劳动仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、五年合同到期单位不签能要2n吗
单位在五年合同到期后不续签，是否能主张2N赔偿需分情况判断。
若劳动合同期满，用人单位不同意续订，且不存在维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此处是N的补偿标准。
而2N赔偿即违法解除或终止劳动合同的赔偿金。合同到期单位不续签一般不属于违法解除或终止劳动合同的情形，通常不能主张2N赔偿。
但如果存在特殊情况，比如单位以不正当理由拒绝续签，且符合违法解除或终止劳动合同的法定情形，劳动者有证据证明的，则可以主张2N赔偿。劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
二、什么情况下可以获得2n+1的赔偿
在劳动法律关系中，“2n+1赔偿”有其特定适用情形。“2n”通常指用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；“+1”指的是代通知金，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
当用人单位存在以下行为时，劳动者可能获得“2n+1赔偿”：用人单位毫无理由或缺乏合法依据，擅自解除与劳动者的劳动合同；在不符合法定裁员条件下进行裁员；劳动合同期满后，用人单位不合法地拒绝续签劳动合同且符合相应法律规定情形。
同时，要获得“+1”的代通知金，需满足用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同这一条件。劳动者若遇到此类情况，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成的，可申请劳动仲裁。
三、什么情况下可以赔偿2n怎么申请
在劳动法律关系中，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获得2n赔偿。具体情形包括：无正当理由辞退员工；在员工无过错且不符合法定解除条件时解除合同；违反法定程序解除合同等。
申请2n赔偿，首先要收集证据，证明劳动关系存在及违法解除事实，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。其次，可先与用人单位协商，明确指出其违法解除行为，要求支付2n赔偿，协商过程最好有书面记录或录音。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据，由其责令用人单位改正并支付赔偿。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委审理后会依法作出裁决。对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
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