中介公司怎么签劳动合同？中介公司签劳动合同有规范和流程。准备时要依《劳动合同法》制定合规文本，明确必备条款。签订时如实告知工作情况，双方达成一致后签字盖章，各执一份。注意不扣押证件、收费，明确试用期等事宜。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、中介公司怎么签劳动合同
中介公司签劳动合同需遵循一定规范和流程。
准备阶段，中介公司要依据《劳动合同法》制定合规的合同文本，明确必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限、社会保险等。要确保条款符合法律法规，保障双方权益。
签订流程上，公司应如实告知劳动者工作相关情况，包括工作条件、职业危害等。劳动者也有权了解这些信息。双方达成一致后，在合同文本上签字或盖章。合同文本一式两份，公司和劳动者各执一份。
签订时还需注意，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。合同内容要清晰明确，避免模糊条款引发纠纷。若涉及试用期，需明确试用期期限、工资等相关事宜，且试用期期限要符合法律规定。另外，对于竞业限制、服务期等特殊条款，需与劳动者协商一致并明确相应权利义务。
二、中介可以代签劳动合同吗
中介一般不可以代签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有很强的人身属性。
从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，签订劳动合同需劳动者和用人单位协商一致，并由双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若劳动者委托中介代签，必须有明确的授权委托手续，且授权范围清晰，表明中介有代签劳动合同的权利。没有合法授权，中介代签的劳动合同对劳动者不发生法律效力。
在实际情况中，若中介未经授权代签，劳动者事后不认可该合同，合同可能被认定无效。而用人单位在明知中介无授权仍让其代签，可能面临支付双倍工资等法律风险。因此，为保障自身合法权益，劳动者应亲自签订劳动合同，确需中介代签时，要办理完备的委托手续。
三、中介没给劳动合同违法吗
中介没给劳动者劳动合同属于违法行为。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。中介作为用人单位时，不给劳动者劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
若中介未给劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 与中介协商，要求其提供劳动合同文本。多数情况下，友好协商能解决问题。
2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令中介改正，提供劳动合同。
3. 因中介未提供劳动合同给劳动者造成损害的，劳动者可依法要求赔偿。
劳动合同是劳动者维护自身权益的重要凭证，能明确双方权利义务。劳动者应重视劳动合同的持有，在遇到中介不给劳动合同的情况时，及时依法维权。
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